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勞務(wù)派遣簡(jiǎn)單理解就是:人員派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力的租用等,那么關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定都是哪些呢?跟著上海勞動(dòng)法律師一起來(lái)了解一... [更多]
勞務(wù)差遣職員在用人單元加班加點(diǎn)事情,他們有無(wú)加班人為?他們的加班人為應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)發(fā)放?勞務(wù)差遣工加班工資,一般由接受派遣的用人單位發(fā)給派遣工... [更多]
在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位的用工形式有很多種,很多時(shí)候用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)力差遣關(guān)系,減輕了用人單位管理的成本。那么你知道勞動(dòng)力差遣... [更多]
差遣工接收勞務(wù)差遣后,他的勞務(wù)差遣是多長(zhǎng)時(shí)候?勞務(wù)差遣與被差遣勞動(dòng)者至多要訂立二年以上的流動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。那可不可以超過(guò)二年,答案是可... [更多]
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的作用在于監(jiān)督用人單位,如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為,是可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的。可以說(shuō),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是一個(gè)起到維護(hù)勞動(dòng)者合... [更多]
在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位與勞動(dòng)者依法確立的勞動(dòng)關(guān)系是受到法律保護(hù)的,往往權(quán)益受到侵犯可以用法律武器維權(quán),那么勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系定義?為了幫助大... [更多]
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單元之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確兩方權(quán)力和義務(wù)的合同。兩方都應(yīng)遵照,那么如果一方因?yàn)槟承┰蛳胍獬贤枰獫M(mǎn)足哪些... [更多]
員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi):法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而... [更多]
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多、制度具有使我們知道。應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度需要... [更多]
勞務(wù)派遣就是從勞務(wù)公司派遣到用人單位。一般派遣人員都不會(huì)是核心人員,比如:銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)、文員、工程師、護(hù)士、工廠里流水線上的員工,保安,司... [更多]
工人在工作過(guò)程中履行職責(zé),多年的工作不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤。公司經(jīng)常制定相應(yīng)的規(guī)章制度,建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,限制工人勤勉盡責(zé)地履行工作。雇主... [更多]
勞動(dòng)仲裁案件多為用人單位拖欠工資,用人單位因管理不善拖欠工資到一定期限,不接受有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不支付,構(gòu)成犯罪,勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資多久?... [更多]
退休人員被再聘用也是很正常的情況,那么退休人員的勞動(dòng)關(guān)系和待遇有什么規(guī)定呢?下面 上海市勞動(dòng)律師 為您回答。 退休人員的勞動(dòng)關(guān)系和待遇 退休和... [更多]
案例簡(jiǎn)介 2017年12月11日至2020年12月10日,李某公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理,雙方簽訂勞動(dòng)合同。 李在教育欄填寫(xiě)了員工的基本信息登記表。登記表明確記載,我承... [更多]
周止弱 2016年8月9日入職,約定試用期為兩個(gè)月。但公司要終止勞動(dòng)合同法,可是她懷孕了怎么辦呢? 上海市勞動(dòng)法律師 為你分析這個(gè)案例。 2016年9月30日... [更多]