上海勞動法律師答勞動法規(guī)定拖欠工資多久算拖欠？

       勞動仲裁案件多為用人單位拖欠工資，用人單位因管理不善拖欠工資到一定期限，不接受有關(guān)部門責(zé)令仍不支付，構(gòu)成犯罪，勞動法規(guī)定拖欠工資多久？上海勞動法律師為您解答。

　　一、勞動法規(guī)定拖欠工資多久是拖欠

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，企業(yè)確實有困難的，可以延長30天。

　　拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定，不按時或全額支付工人工資。

　　中國《勞動法》規(guī)定，工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣除或拖欠工資。月薪包括月薪和月薪。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工資。

　　拖欠勞動工資一般是民事糾紛，可以由勞動安全監(jiān)督部門或法院解決。用人單位以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，由政府有關(guān)部門責(zé)令不支付，構(gòu)成犯罪。

                                       
 

　　二、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者賠償。

　　《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償：

　　(一)未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的；

　　(二)工人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

　　(三)安排加班不支付加班費的；

　　(四)勞動合同終止或者終止，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

　　三、申請勞動仲裁流程

　　(一)提交申請；

　　(二)仲裁受理；

　　(三)開庭審理；

　　(四)仲裁調(diào)解；

　　(五)仲裁裁決。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁定的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。復(fù)雜案件需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以書面延期通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。