上海勞動(dòng)法律師
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上海勞動(dòng)法律師解答雇傭童工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
現(xiàn)實(shí)生活中有些黑心的老板，為了減輕勞動(dòng)成本會(huì)選擇雇用童工的方式，這種雇用童工從法律上來說是違法的行為。但是有些人并不是特別的清楚雇用童工... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師講解不具備用工主體資格招工的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
個(gè)人承包工程，在現(xiàn)代建筑市場(chǎng)上已經(jīng)司空見慣，因此在雇用相關(guān)人員施工過程中發(fā)生事故引發(fā)的損害賠償案件也屢見不鮮，特別是在雇員與承包者、發(fā)包... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師告訴您薪酬體系的八大細(xì)節(jié)
薪酬是一個(gè)極端敏感的話題，做好薪酬系統(tǒng)的設(shè)想與治理不是一件輕易的事情，假如涌現(xiàn)一些設(shè)想馬虎或管理措施欠妥，就可能會(huì)影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師解答員工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因及風(fēng)險(xiǎn)
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買社保是用人單位的法定義務(wù)。但在實(shí)踐中有些勞動(dòng)... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師告訴您勞動(dòng)法中的申請(qǐng)和受理是怎樣規(guī)定的
勞動(dòng)法中的申請(qǐng)和受理是怎樣規(guī)定的？或許很多人都不知道這方面的知識(shí)，接下來上海勞動(dòng)法律師為您介紹，歡迎閱讀！ 第二十七條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議進(jìn)行... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師講解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般規(guī)定
勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)者與用人企業(yè)之間設(shè)立民事關(guān)系的一種法律協(xié)議。法律不允許任何人違法的破壞這種協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生矛盾，這就被稱為... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師講解員工薪酬福利待遇有哪些？
每個(gè)企業(yè)都會(huì)給員工薪酬，同時(shí)還會(huì)給予一定的福利，以激勵(lì)員工的積極性，很多求職者在找工作時(shí)，會(huì)了解一下面試公司的薪酬與福利情況，我國(guó)國(guó)家法... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師告訴您勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容有哪些
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同很重要，這不僅僅是保障企業(yè)的權(quán)益與義務(wù)的行為，也是遵循勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的行為。勞動(dòng)者簽訂了合同之后才能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人權(quán)... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師講解什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣簡(jiǎn)單理解就是：人員派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力的租用等，那么關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定都是哪些呢？跟著上海勞動(dòng)法律師一起來了解一... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師講解勞務(wù)派遣的加班工資應(yīng)當(dāng)如何算？
勞務(wù)差遣職員在用人單元加班加點(diǎn)事情，他們有無加班人為？他們的加班人為應(yīng)當(dāng)由誰發(fā)放？勞務(wù)差遣工加班工資，一般由接受派遣的用人單位發(fā)給派遣工... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師為您整理勞動(dòng)力差遣是什么
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位的用工形式有很多種，很多時(shí)候用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)力差遣關(guān)系，減輕了用人單位管理的成本。那么你知道勞動(dòng)力差遣... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師講解勞務(wù)派遣的合同期限
差遣工接收勞務(wù)差遣后，他的勞務(wù)差遣是多長(zhǎng)時(shí)候？勞務(wù)差遣與被差遣勞動(dòng)者至多要訂立二年以上的流動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。那可不可以超過二年，答案是可... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師講解勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的作用在于監(jiān)督用人單位，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，是可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的。可以說，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是一個(gè)起到維護(hù)勞動(dòng)者合... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師介紹關(guān)于勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系定義的相關(guān)知識(shí)
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者依法確立的勞動(dòng)關(guān)系是受到法律保護(hù)的，往往權(quán)益受到侵犯可以用法律武器維權(quán)，那么勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系定義？為了幫助大... [更多]
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上海勞動(dòng)法律師解答超過60周歲被聘用是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
目前，涉及超過60周歲繼續(xù)就業(yè)的用工性質(zhì)訴訟越來越多，有連續(xù)工作超過60周歲的，有超過60周歲后又工作的，對(duì)于此，如何認(rèn)定其性質(zhì)直接關(guān)系著提供勞... [更多]