上海勞動法律師講規(guī)章制度未告知員工公司能終止勞動合同？

　　案例簡介

　　2017年12月11日至2020年12月10日，李某公司擔(dān)任運(yùn)營部經(jīng)理，雙方簽訂勞動合同。

　　李在教育欄填寫了員工的基本信息登記表。登記表明確記載，我承諾上述內(nèi)容是真實(shí)的，并提供各種證書和證書是真實(shí)有效的。如有虛?假，我愿意承擔(dān)一切責(zé)任，并同意公司單方面終止勞動合同。在履行合同的過程中，公司不能在學(xué)習(xí)信網(wǎng)上索取李的畢業(yè)信息，李的畢業(yè)學(xué)院是一所虛假的大學(xué)。

　　2021年1月26日，公司向李發(fā)出終止勞動合同通知，提出自2021年2月1日起終止與李的勞動合同關(guān)系，理由是李提供虛假信息，違反了《公司員工獎懲條例》。

　　李向市勞動人事糾紛仲裁委員會提出上訴，理由是要求賠償。委員會裁定公司支付李非法終止勞動合同的賠償金。該公司拒絕接受裁決并提起訴訟。

                                                 
 

　　法院認(rèn)為

　　法院認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以終止勞動合同。用人單位依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

　　然而，在這種情況下，公司終止與李的勞動合同是基于《公司員工獎懲條例》，其OA系統(tǒng)宣傳通知和李使用OA系統(tǒng)的記錄不足以證明李看到和理解該系統(tǒng)。由于公司不能證明公司員工獎懲條例向李宣傳，李承諾員工基本信息登記表不符合法律規(guī)定，用人單位可以終止勞動合同，因此公司與李終止勞動合同缺乏法律依據(jù)，屬于非法終止合同。

　　上海勞動法律師分析

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，確保勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接涉及勞動者重大利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。。用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動者重大利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者通知勞動者。

       用人單位制定的規(guī)章制度合法有效的前提是：

       1。規(guī)章制度內(nèi)容合法合理；

       2。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)履行與工會或者職工代表協(xié)商討論的民主程序（國有企業(yè)等特殊類型企業(yè)，甚至通過職業(yè)代表大會審議）。

       規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公布或者通知勞動者簽字。