上海勞動(dòng)法律師講解勞務(wù)派遣的加班工資應(yīng)當(dāng)如何算？

　　勞務(wù)差遣職員在用人單元加班加點(diǎn)事情，他們有無加班人為？他們的加班人為應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)發(fā)放？勞務(wù)差遣工加班工資，一般由接受派遣的用人單位發(fā)給派遣工人。他們的加班工資又該如何計(jì)算？下面上海勞動(dòng)法律師帶著大家一起來了解一下。

　　勞務(wù)差遣是一種非凡的用工方式。依據(jù)法令劃定，勞務(wù)差遣單元才是法令意義上的用人單元，然則其自身其實(shí)不間接用工，而是將勞動(dòng)者外派到其余單元事情，由用工單元對(duì)勞動(dòng)者間接管理、指揮。外派勞動(dòng)者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議（這是兩個(gè)單位之間的行為，不同于勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng) 者之間簽訂的勞動(dòng)合同），勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，其中就包括支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　勞務(wù)差遣職員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來支付？

　　加班人為是勞動(dòng)者按用人單元出產(chǎn)和事情的需要在劃定事情時(shí)候以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

　　《勞動(dòng)合同法》第63條劃定：被差遣勞動(dòng)者享有與用工單元的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)力。除人為外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被差遣勞動(dòng)者應(yīng)該與用工單元的其余勞動(dòng)者同樣享有的，普通由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

　　《勞動(dòng)合同法》第62條也明確劃定，用工單元應(yīng)該執(zhí)行以下責(zé)任：告訴被差遣勞動(dòng)者的事情要乞降勞動(dòng)待遇；領(lǐng)取加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購(gòu)買派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對(duì)加班問題作出約定，以明確責(zé)任。

　　加班人為的基數(shù)又該若何確定？

　　人社部的這位擔(dān)任同道先容說，勞動(dòng)條約中對(duì)人為有商定的，按不低于勞動(dòng)條約商定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的人為規(guī)范肯定。在詳細(xì)折算時(shí)，勞動(dòng)者還需 要懂得響應(yīng)的劃定規(guī)矩。失常情況下，用人單元按月發(fā)放的工資中不包括休息日的人為。今朝，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64 小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

　　計(jì)較要領(lǐng)為：法定節(jié)假日加班人為=月工資基數(shù)÷21.75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班人為=月工資基數(shù)÷21.75天×200％×加班天數(shù)。

　　分類計(jì)算

　　肯定了加班費(fèi)的計(jì)較基數(shù)后，還必須區(qū)別分歧情形，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

　　1、規(guī)范工時(shí)軌制的加班費(fèi)計(jì)算。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)于印發(fā)＜人為領(lǐng)取暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　（1）用人單元依法部署勞動(dòng)者在日法定規(guī)范事情時(shí)候之外延伸工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

　　（2）用人單元依法部署勞動(dòng)者在休息日事情，而又不克不及部署補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

　　（3）用人單元依法部署勞動(dòng)者在法定休假日事情的，根據(jù)不低于勞動(dòng)條約的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)人為標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

　　2、綜合計(jì)較工時(shí)軌制的加班費(fèi)計(jì)算。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)于企業(yè)實(shí)施不準(zhǔn)時(shí)工作制和綜合計(jì)較工時(shí)工作制的審批設(shè)施》和《對(duì)于職工事情時(shí)候無關(guān)題目的復(fù)函》劃定，經(jīng)同意實(shí)施綜合計(jì)較工時(shí)工作制的 企業(yè)，在綜合計(jì)較周期內(nèi)的總實(shí)踐事情時(shí)候不該跨越總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

　　3、不準(zhǔn)時(shí)工時(shí)軌制的加班費(fèi)的計(jì)算。

　　普通情況下，經(jīng)同意實(shí)施不準(zhǔn)時(shí)工作制的企業(yè)不需要領(lǐng)取加班費(fèi)。然則應(yīng)該注重，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費(fèi)。

　　4、實(shí)施計(jì)件人為制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　實(shí)施計(jì)件人為的勞動(dòng)者，在實(shí)現(xiàn)計(jì)件定額使命后，由用人單元部署延伸事情時(shí)候的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

　　被差遣勞動(dòng)者在如下情況下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：

　　（1）被差遣勞動(dòng)者與勞務(wù)差遣單元協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

　　（2）勞務(wù)差遣單元未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（3）勞務(wù)差遣單元未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（4）勞務(wù)差遣單元未依法為被差遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（5）勞務(wù)差遣單元的規(guī)章軌制違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（6）勞務(wù)差遣單元以訛詐、勒迫的手法或許乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（7）勞務(wù)差遣單元罷黜本人的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（8）勞務(wù)差遣單元訂立的勞動(dòng)條約違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的；

　　（9）法令、行政法例劃定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　（10）用人單元以暴力、要挾或許非法限定人身自在的手法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

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