退休人員被再聘用也是很正常的情況，那么退休人員的勞動(dòng)關(guān)系和待遇有什么規(guī)定呢？下面上海市勞動(dòng)律師為您回答。
退休人員的勞動(dòng)關(guān)系和待遇
退休和再就業(yè)是指用人單位達(dá)到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位簽訂合同，繼續(xù)作為人力資源存在的行為或者狀態(tài)。
退休人員工作靈活，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，行業(yè)知識(shí)積累深入，公司文化傳承良好。其次，由于退休人員有完善的社會(huì)保障，提供基本的生活保障，工資可以大大減輕公司的壓力。
退休返聘是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)最高人民法院有關(guān)司法解釋，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者，不與招聘單位建立勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，雙方可以簽訂勞動(dòng)合同。達(dá)到法定退休年齡的，用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)就業(yè)，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，上海司法實(shí)踐按勞動(dòng)關(guān)系處理。
工作中受傷怎么辦
退休人員在工作中受傷并不意味著單位根本不需要承擔(dān)責(zé)任。單位應(yīng)當(dāng)按照《侵權(quán)責(zé)任法》和《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法若干問題的解釋》的規(guī)定承擔(dān)用人單位的賠償責(zé)任。賠償范圍不僅包括財(cái)產(chǎn)損失，還包括工傷保險(xiǎn)待遇中未涵蓋的費(fèi)用，如精神損害賠償。最終，用人單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)將高于同等條件下的工傷賠償。
退休人員享受帶薪年假嗎
退休人員不享受法定帶薪年假
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，《職工帶薪年假條例》第一條。退休人員既不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也不屬于公務(wù)員，退休人員不能享受法定帶薪年假。
但退休人員可以在勞動(dòng)合同中與單位達(dá)成帶薪休假協(xié)議，單位也可以通過內(nèi)部規(guī)章制度給予退休人員一定的帶薪休假。