在現實生活中，用人單位與勞動者依法確立的勞動關系是受到法律保護的，往往權益受到侵犯可以用法律武器維權，那么勞動法勞動關系定義？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，上海勞動法律師整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
規則重述
勞動瓜葛取最廣義，指用人單元與特定勞動者之間基于依靠性膂力、腦力支出而發生的正當社會瓜葛。特定勞動者，指無國家正式編制的勞動者、特定未成年人勞動者、未達到法定退休年齡的勞動者。
條文來源
《勞動法》（1995年1月1日執行）第二條：在中華國民共和國境內的企業、個別經濟構造（如下統稱用人單元）和與之構成勞動瓜葛的勞動者，合用本法。國度構造、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動合同法》（2008年1月1日執行，2013年7月1日修正案執行）第二條：中華國民共和國境內的企業、個別經濟構造、民辦非企業單元等構造（如下 稱用人單元）與勞動者創建勞動瓜葛，訂立、執行、變換、解除或許終止勞動條約，合用本法。國度機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂 立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
評注
狹義的勞動可定義為“進修、休閑、文娛以外、間接餬口性子的膂力、腦力支出”。盡管進修、休閑、文娛也要支出膂力、腦力，但這種付出沒有直接謀生的目的， 故不屬于勞動。勞動的本質應為“直接謀生性質的體力、腦力付出”，包括為自己勞動，也包括為他人勞動。現行憲法及工會法界定的勞動即為此義。
廣義的勞動可定義為“依靠別人、間接餬口的膂力、腦力支出”，即為他人勞動，包括為政府機構勞動，為事業單位和社會團體勞動，也包括為經濟組織勞動。
最廣義的勞動，即現行法令中的勞動，應界說為特定勞動者依附于用人單元的膂力、腦力支出。這里的特定，指無正式國度編制的勞動者，即無國度構造事情職員編制、無奇跡單位工作人員編制、無軍人編制的勞動者以及特定未成年人勞動者、未達到法定退休年齡的勞動者。
需求注重的是，在2008年1月1日《勞動合同法》實行以前，國度構造、奇跡單元、社會整體的編制外職員創建勞動關系仍須以“建立勞動合同關系”為前提，但《勞動合同法》實施之后，該限制已被取消，只要存在實際用工，即成立勞動關系。
另外，有些用人單元的且自用工、非正式用工，以及未注冊為工商構造的自然人的用工，本色屬于依靠性勞動，仍未被納入勞動局限，仍以“勞務瓜葛”、“勞務、雇傭合同”等案由進行民法調整。
從最久遠計，未來應以憲法對“勞動”、“勞動者”的界定為根據，排除為本人勞動和為別人勞動的區別，擴充自然人的勞動用工權，并在為別人勞動的領域內，取 消編制和身份限定，將包孕外國人在內的所有勞動者歸入勞動法調解局限，制訂最狹義概念上的《中華國民共和國勞動法》，建立“統一界定、區別調整”的大勞動 法律體系，使憲法相關條文得到真正貫徹和實施。
注釋
《中華國民共和國憲法》（1982年）第十九條：國度進展種種教導辦法，打掃文盲，對工人、農夫、國度工作人員和其他勞動者進行政治、文化、科學、技術、業務的教育，鼓勵自學成才。
《中華國民共和國工會法》（1992年）第三條：在中國境內的企業、奇跡單元、機關中以人為支出為首要生存起源的膂力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信奉、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
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