上海勞動(dòng)法律師解答員工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因及風(fēng)險(xiǎn)

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買社保是用人單位的法定義務(wù)。但在實(shí)踐中有些勞動(dòng)者是不愿意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，那么員工不繳納社保的原因和風(fēng)險(xiǎn)有哪些？下面由上海勞動(dòng)法律師為讀者進(jìn)行解答。

　　員工不繳納社保的原因：

　　1、人為支出較低無(wú)力承擔(dān)個(gè)人繳納部分；

　　2、有的員工覺(jué)得本人較年青現(xiàn)在開始繳納是否太早；

　　3、交納社會(huì)保險(xiǎn)已達(dá)到15年覺(jué)得不需要再連續(xù)交納社會(huì)保險(xiǎn)（只要在流動(dòng)窗口繳納醫(yī)療保險(xiǎn)）

　　4、原單位已交納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)單元無(wú)奈重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　這些來(lái)由的涌現(xiàn)一方面是員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)缺乏，另外一方面社會(huì)保險(xiǎn)交納基數(shù)偏高也是一個(gè)要素，員工不同意交納用人單元也樂(lè)意接受，甚至有的單位給予若干社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

　　員工謝絕交納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)用人單元有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

　　員工謝絕交納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)用人單元而言有以下風(fēng)險(xiǎn)：

　　一、員工有權(quán)請(qǐng)求補(bǔ)繳勞動(dòng)瓜葛存續(xù)時(shí)期的社會(huì)保險(xiǎn)

　　與以往分歧的是以前補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的局限僅為養(yǎng)老保險(xiǎn)，當(dāng)初調(diào)解為五險(xiǎn)都可交納。對(duì)用人單元而言一旦有員工提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，其余員工均會(huì)提出補(bǔ)繳社會(huì) 保險(xiǎn)請(qǐng)求，用人單元將負(fù)擔(dān)一筆很大的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)用度，更不用說(shuō)勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)違法行為的行政處罰。

　　二、負(fù)擔(dān)未交納社會(huì)保險(xiǎn)給員工造成的社會(huì)保險(xiǎn)喪失費(fèi)用

　?。?）就業(yè)保險(xiǎn)損失

　　員工有權(quán)按本人的在本單位事情年限在兩邊解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)按現(xiàn)行就業(yè)金規(guī)范主張失業(yè)金。

　?。?）醫(yī)療、生養(yǎng)保險(xiǎn)損失

　　員工有權(quán)依據(jù)劃定報(bào)銷抱病、生育期間的醫(yī)療、生育費(fèi)用。

　?。?）工傷保險(xiǎn)喪失

　　員工產(chǎn)生工傷觸及工傷的全數(shù)用度由用人單元負(fù)擔(dān)。如員工因工殞命其一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范2015年為576880元，這還不包括其余用度，如將所有費(fèi)用加起來(lái)可能超過(guò)百萬(wàn)，這一費(fèi)用不是一般的用人單位能夠承受的。

　　（4）養(yǎng)老金損失

　　員工達(dá)到退休歲數(shù)未支付養(yǎng)老金，如他在用人單元的事情年限跨越15年，用人單元也未依法為其交納社會(huì)保險(xiǎn)，在這類情況下達(dá)到退休歲數(shù)的員工有權(quán)請(qǐng)求用人單元負(fù)擔(dān)養(yǎng)老金的喪失，該損失標(biāo)準(zhǔn)與其應(yīng)依法領(lǐng)取的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)一致，且每年增加的養(yǎng)老金也一并由用人單位承擔(dān)。

　　（5）其余社會(huì)保險(xiǎn)損失

　　如員工非因工殞命，觸及的喪葬用度由用人單元承擔(dān)，至少在5萬(wàn)元以上。

　　三、員工有權(quán)以用人單元未交納社會(huì)保險(xiǎn)為由片面解除勞動(dòng)瓜葛主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　用人單元在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、賠償社會(huì)保險(xiǎn)喪失的同時(shí)，還要依據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的題目

　　當(dāng)初用人單元未按員工實(shí)踐事情總額申報(bào)交納社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)緊張的題目。因?yàn)樵撨`法行動(dòng)擁有連續(xù)性，一旦員工提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，不但觸及時(shí)間長(zhǎng)最先 能夠追訴到本地實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌之時(shí)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用巨大。深圳發(fā)展銀行一案就是一個(gè)活生生的實(shí)例，最終該案補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至少在億元以上，這筆費(fèi)用對(duì)一般用人單位而言根本無(wú)力承受。

　　員工少交納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)其往后支付養(yǎng)老金有什么影響？

　　在回復(fù)該題目前先要懂得退休時(shí)支付的養(yǎng)老金的組成及計(jì)較公式。當(dāng)初大部分員工都是在本地實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)兼顧后參加工作的人員，其今后首次領(lǐng)取養(yǎng)老金的構(gòu)成主要分為兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

　　其詳細(xì)計(jì)算公式為：

　　根底養(yǎng)老金=（自己退休、在職時(shí)上年度全市在崗職工月平均人為+自己指數(shù)化月平均繳費(fèi)人為）÷2×繳費(fèi)年限×1％。

　　小我私家賬戶養(yǎng)老金月規(guī)范為：小我私家賬戶儲(chǔ)存額除以實(shí)際退休年齡的計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　指數(shù)化月平均繳費(fèi)人為：為參保職員退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均人為與自己均勻繳費(fèi)指數(shù)的乘積。

　　均勻繳費(fèi)指數(shù)：為自己積年繳費(fèi)年限指數(shù)的算術(shù)平均值。

　　實(shí)踐繳費(fèi)年限指數(shù)：按自己當(dāng)年代繳費(fèi)人為基數(shù)與上年度全市在崗職工月平均工資的比值計(jì)算。

　　如2015年5月小王繳費(fèi)人為基數(shù)為5000元，而上年度全市在崗職工月平均人為為4500元，其2015年5月實(shí)踐繳費(fèi)指數(shù)為1.111（5000元/4500元=1.111），如小王實(shí)踐繳費(fèi)年限為40年，其480月實(shí)踐繳費(fèi)指數(shù)的平均值即為小王均勻繳費(fèi)指數(shù)。

　　繳費(fèi)年限：指參保職員在統(tǒng)賬連系時(shí)候以后單元和小我私家共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限（包括個(gè)人以個(gè)體靈活就業(yè)人員身份參保的時(shí)間）。

　　對(duì)參保職員實(shí)踐繳費(fèi)年限不滿1年的部份，計(jì)算到月。

　　小我私家賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)：

　　退休歲數(shù)40計(jì)發(fā)月數(shù)233 退休歲數(shù)41計(jì)發(fā)月數(shù)230 退休歲數(shù)42計(jì)發(fā)月數(shù)226

　　退休歲數(shù)43計(jì)發(fā)月數(shù)223 退休歲數(shù)44計(jì)發(fā)月數(shù)220 退休歲數(shù)45計(jì)發(fā)月數(shù)216

　　退休歲數(shù)46計(jì)發(fā)月數(shù)212 退休歲數(shù)47計(jì)發(fā)月數(shù)208 退休歲數(shù)48計(jì)發(fā)月數(shù)204

　　退休歲數(shù)49計(jì)發(fā)月數(shù)199 退休歲數(shù)50計(jì)發(fā)月數(shù)195 退休歲數(shù)51計(jì)發(fā)月數(shù)190

　　退休歲數(shù)52計(jì)發(fā)月數(shù)185 退休歲數(shù)53計(jì)發(fā)月數(shù)180 退休歲數(shù)54計(jì)發(fā)月數(shù)175

　　退休歲數(shù)55計(jì)發(fā)月數(shù)170 退休歲數(shù)56計(jì)發(fā)月數(shù)164 退休歲數(shù)57計(jì)發(fā)月數(shù)158

　　退休歲數(shù)58計(jì)發(fā)月數(shù)152 退休歲數(shù)59計(jì)發(fā)月數(shù)145 退休歲數(shù)60計(jì)發(fā)月數(shù)139

　　退休歲數(shù)61計(jì)發(fā)月數(shù)132 退休歲數(shù)62計(jì)發(fā)月數(shù)125 退休歲數(shù)63計(jì)發(fā)月數(shù)117

　　退休歲數(shù)64計(jì)發(fā)月數(shù)109 退休歲數(shù)65計(jì)發(fā)月數(shù)101 退休歲數(shù)66計(jì)發(fā)月數(shù)93

　　退休歲數(shù)67計(jì)發(fā)月數(shù)84 退休歲數(shù)68計(jì)發(fā)月數(shù)75 退休歲數(shù)69計(jì)發(fā)月數(shù)65

　　退休歲數(shù)70計(jì)發(fā)月數(shù)56

　　這其中最關(guān)頭的是繳費(fèi)年限及交納社會(huì)保險(xiǎn)人為基數(shù)，交納年限不但決定在初次支付養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，也決定了在領(lǐng)取養(yǎng)老金后每年增加的養(yǎng)老金的金額。

　　交納社會(huì)保險(xiǎn)人為基數(shù)高在一致條件下決定了養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)比他人高。

　　若何告訴員工謝絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能產(chǎn)生的后果？

　　一、經(jīng)由過(guò)程上述養(yǎng)老金的計(jì)較公式，HR能夠開端與員工計(jì)算拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)其今后領(lǐng)取養(yǎng)老金金額的影響。

　　二、因?yàn)橹Ц娥B(yǎng)老金的重要前提是累計(jì)交納社會(huì)保險(xiǎn)年限在15年以上（不排除今后調(diào)整這一時(shí)間）。

　　對(duì)員工而言要達(dá)到這一前提能力支付養(yǎng)老金，如交納社會(huì)保險(xiǎn)不足15年，將有下列處理途徑：

　?。?）對(duì)2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)行前已交納社會(huì)保險(xiǎn)職員，可在退休前抉擇一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)至15年，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的詳細(xì)規(guī)范按補(bǔ)繳時(shí)小我私家固定窗口的繳費(fèi)規(guī)范執(zhí)行。該費(fèi)用如補(bǔ)繳年限長(zhǎng)將數(shù)額較大。

　?。?）對(duì)2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)行后交納社會(huì)保險(xiǎn)的職員，在抵達(dá)退休歲數(shù)時(shí)缺乏15年的，可延后交納五年，達(dá)到繳納年限后即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　如延后交納五年后依然缺乏15年的，將依據(jù)員工的戶口性子轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)，待累計(jì)交納年限達(dá)到15后享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　該報(bào)酬與養(yǎng)老金相比將差距偉大，不消除要同時(shí)請(qǐng)求低保才能維持日?；旧?。

　　社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)時(shí)非常重要的，作為人事也有義務(wù)告知員工不繳納保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)及損失，幫助員工及時(shí)繳納，相關(guān)法律問(wèn)題，可以在網(wǎng)上咨詢上海勞動(dòng)法律師。