企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同很重要，這不僅僅是保障企業(yè)的權(quán)益與義務(wù)的行為，也是遵循勞動法相關(guān)規(guī)定的行為。勞動者簽訂了合同之后才能夠?qū)崿F(xiàn)個人權(quán)益，那么，勞動合同包括哪些內(nèi)容?更多相關(guān)知識，請您閱讀上海勞動法律師為您整理的內(nèi)容。
勞動合同管理應(yīng)當(dāng)同時具備以下條款：
?。ㄒ唬┯萌似髽I(yè)單位的名稱、住所和法定代表人或者社會主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證信息或者通過其他企業(yè)有效進(jìn)行身份證件號碼。
?。ㄈ﹦趧臃?wù)合同管理期限。
（四）工作主要內(nèi)容和工作時間地點(diǎn)。
?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間、休息和休假。
（六）勞動報酬
（七）社會保險
(八）勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)
?。ň牛┓煞ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動服務(wù)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人企業(yè)單位與勞動者之間可以通過約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充養(yǎng)老保險和福利待遇等其他相關(guān)事項。
勞動服務(wù)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償工作情況：
一、單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
二、如果企業(yè)員工不續(xù)簽，要看具體實(shí)際情況
1、單位維持或改善原有勞動條件，員工仍未續(xù)簽勞動合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 單位減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得我們注意的是，這里的勞動教育條件是廣義的，包括企業(yè)工資卻又不僅可以僅是工資，如工作生活環(huán)境，福利水平等。
2015年最新版本勞動合同模板
用人單位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
員工姓名（乙方）
身份證住址：
身份證號碼：
根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則簽訂本勞動合同，建立勞動關(guān)系。
三、勞動合同期限
（一）甲、乙雙方共同商定，采取具有下列第____種形式進(jìn)行確定企業(yè)勞動合同期：
1. 有一個固定的時間段：從十一月一日到十一月一日。
2、無固定資產(chǎn)期限：從年月日起至法定程序終止反應(yīng)條件出現(xiàn)時止。
3、以完成我們一定的工作學(xué)習(xí)任務(wù)為期限：從年月日至工作主要任務(wù)可以完成時止。
（二）試用期約定為以下第_ _ _ _種形式：
1.無試用期。
試用期為月（日） ，自當(dāng)年之日起至當(dāng)月之日止。
2.勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方的崗位（部門、工種或崗位）為：
乙方的任務(wù)或責(zé)任為：
3.乙方的工作地點(diǎn)為： 甲方派乙方到其他地方或者外部單位工作的，應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
4.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以進(jìn)行合理調(diào)整乙方的工作人員崗位（包括政府部門、工種或職務(wù)）
?。ㄋ模﹦趧雍贤侗疽髽?biāo)明工作時間和休息休假。
?。ㄒ唬╇p方同意按下列方式確定乙方的工作時間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日經(jīng)濟(jì)工作8小時，每周開展工作40小時，每周至少可以休息時間一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動和社會保障部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行不定時工作制。
3. 綜合計算工時制度，即經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，乙方崗位按周期和總工時采用綜合計算工時制度。
?。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，每日不得超過一小時，因特殊原因每日最高不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
?。ㄈ┬菹⑷蘸头ǘü?jié)假日，甲方可以依法按排乙方進(jìn)行休息休假，因工作人員需要我們安排乙方公司加班的，依法管理安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四勞動合同范本要求標(biāo)明勞動報酬。
?。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間的工資按下列第（三）種方式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
乙方試用期工資為每月（日）元人民幣；試用期后的工資為每月（日）人民幣
其他形式：
（二）工資管理必須以法定貨幣資金支付，不得以實(shí)物及有價證券市場替代傳統(tǒng)貨幣支付。
（三）甲方可根據(jù)企業(yè)人力資源經(jīng)營狀況、乙方能力表現(xiàn)及崗位調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方工資。
?。ㄋ模┘追綉?yīng)于每月當(dāng)日向乙方支付上月工資。 如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前還款至最近的工作日。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條支付延長工作時間的工資。
?。┮蛞曳竭^錯行為造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可通過根據(jù)學(xué)生造成的損失，按有關(guān)法律規(guī)定以及相應(yīng)數(shù)據(jù)處理。
?。ㄆ撸┤绻追酵Ｖ构ぷ骰蛏a(chǎn)不超過一個支付期（不超過30天） ，乙方應(yīng)按照正常工作時間支付。如果工資超過一個支付周期，乙方提供的勞動可以按照新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付； 如果甲方不安排乙方工作，至少支付乙方當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80% 作為工人的生活費(fèi)用，并將生活費(fèi)用分配給企業(yè)、企業(yè)恢復(fù)工作、恢復(fù)生產(chǎn)或終止勞動關(guān)系的人力資源。
?。ò耍┮曳揭虿』蚍且蚬へ?fù)傷，在國家人力資源規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家人力資源的有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
?。ň牛┮曳揭婪ㄏ硎車曳ǘㄐ菁偃?、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃以及生育假等假期生活期間，甲方企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常生產(chǎn)勞動并支付系統(tǒng)正常管理工作學(xué)習(xí)時間的工資。
五、社會保險福利新勞動合同模式
在勞動合同期限內(nèi)，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險手續(xù)，社會保險費(fèi)由甲乙雙方按約定比例承擔(dān)。
?。ㄒ唬┤缫曳皆诠ぷ髦猩』驔]有受傷，甲方須按照國家人力資源及當(dāng)?shù)匾?guī)例的規(guī)定，給予一段時間的醫(yī)療和治療，并按照醫(yī)療保險及其他有關(guān)規(guī)例，償還在訂明的醫(yī)療期內(nèi)支付的醫(yī)療費(fèi)用、病假薪酬或疾病福利。
（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡的，甲方按《工傷保險條例》辦理。
六、勞動環(huán)境保護(hù)、勞動教育條件和職業(yè)發(fā)展危害防護(hù)（新勞動合同范本）
?。ㄒ唬┘追綉?yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)人力資源勞動保護(hù)的規(guī)定，提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動場所，有效保障乙方在生產(chǎn)作業(yè)中的安全健康。乙方在工作中可能發(fā)生職業(yè)危害的，甲方應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康和相關(guān)權(quán)益。
?。ǘ┘追綉?yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)人力資源的規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并按照勞動保護(hù)的規(guī)定安排乙方免費(fèi)體檢。
?。ㄈ┮曳接袡?quán)拒絕甲方違章指揮，強(qiáng)行進(jìn)行危險作業(yè)，并有權(quán)要求甲方及其管理人員無視乙方的安全衛(wèi)生行為，有權(quán)糾正并向有關(guān)部門報告。
七、勞動合同范本要求注明勞動紀(jì)律。
(一）乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)信息秘密和與知識進(jìn)行產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)的保密事頂。
八、示范勞動合同的履行和變更
?。ㄒ唬┘滓译p方應(yīng)按照本合同的約定，充分履行各自的義務(wù)。
?。ǘ╇p方可以協(xié)商一致改變勞動合同協(xié)議的內(nèi)容。勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式。
九、勞動服務(wù)合同作為范本的解除、終止和續(xù)訂
?。ㄒ唬╇p方進(jìn)行協(xié)商一致，可以通過解除勞動服務(wù)合同。由甲方提出問題協(xié)商解除勞動保險合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)社會補(bǔ)償金；由乙方提出自己協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償。
?。ǘ┮曳娇梢蕴崆?0天書面通知甲方解除勞動合同。 乙方可以在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動合同。
?。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.未按照勞動合同約定提供勞動環(huán)境保護(hù)自己或者通過勞動條件的；
2. 未按時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；
4.甲方的規(guī)章管理制度對于違反相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5.由于甲方的過錯，雇傭合同無效；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
?。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.試用期內(nèi)被證明不合格的；
2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方企業(yè)造成影響重大環(huán)境損害的；
4.乙方同時通過與其他用人單位需要建立社會勞動生產(chǎn)關(guān)系，對完成甲方的工作學(xué)習(xí)任務(wù)造成嚴(yán)重問題影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5.因乙方過錯致使勞動合同無效的；
（六）依法追究刑事責(zé)任。
有下列情形之一的，甲方提前30天書面通知乙方或向員工額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方雇員在工作中生病或者受傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者雇主安排的工作；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)或者通過調(diào)整教學(xué)工作人員崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的。
?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金：
1.按照《企業(yè)人力資源破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行改制；
2.出產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3.企業(yè)人力資本轉(zhuǎn)產(chǎn)、龐大手藝刷新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4.其他因勞動條約訂馬上所根據(jù)的主觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
?。ò耍┮曳接幸韵虑闆r之一的，甲方不得按照本勞動條約第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
1.處置打仗職業(yè)病傷害功課未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2.患職業(yè)病或許因工掛花并被確認(rèn)損失或者部分喪失勞動能力的；
3.抱病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在甲方繼續(xù)事情滿十五年，且距法定退休歲數(shù)不足五年的；
6.法令、行政法例規(guī)定的其他情形。
（九）有以下情況之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的；
2.乙方開端依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的；
3.乙方殞命，或許被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣布破產(chǎn)的；
5.甲方被撤消業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6.法令、行政法例規(guī)定的其他情形。
甲方依本項第1目劃定終止流動刻日勞動條約的，應(yīng)領(lǐng)取乙方終止勞動條約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或許進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；
甲方按照本項第4目、第5目劃定終止勞動條約的，應(yīng)領(lǐng)取乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
?。ㄊ﹦趧訔l約期滿，有第九條第七項劃定情況之一的，勞動條約應(yīng)該續(xù)延至響應(yīng)的情況消失機(jī)終止。然則，本勞動條約第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄊ唬┙?jīng)濟(jì)賠償按乙方在本單位事情的年限，每滿一年領(lǐng)取一個月工資的規(guī)范向乙方領(lǐng)取。六個月以上不滿一年的，按一年計較；不滿六個月的，向乙方領(lǐng)取半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級國民當(dāng)局頒布的本地區(qū)上年度職工月平均人為三倍的，向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)范按職工月平均人為三倍的數(shù)額領(lǐng)取，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動條約解除或許終止前十二個月的均勻工資。
?。ㄊ﹦趧訔l約期滿而甲方需續(xù)延勞動條約的，應(yīng)在勞動條約期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動條約動向通知書》投遞乙方，經(jīng)兩邊商議批準(zhǔn)續(xù)延勞動條約的，應(yīng)在勞動條約期滿前30日內(nèi)從新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、守約義務(wù)（新勞動合同范本要求）
?。ㄒ唬┮曳竭`背培訓(xùn)和談中的辦事期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
?。ǘ┮曳竭`背兩邊簽定的競業(yè)限定協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
?。ㄈ┮曳皆囉闷跐M后解除勞動條約而未提早30天關(guān)照的，或許試用期內(nèi)解除勞動條約而未提早3天關(guān)照的，或主動離任的，以乙方日工資為規(guī)范，每耽誤1日支 付1日工資的賠償金；給甲方造成其余喪失的，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直 接經(jīng)濟(jì)損失。
?。ㄋ模﹦趧訔l約依法被確認(rèn)有效，給對方造成侵害的，有錯誤的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
?。ㄎ澹┘追绞丶s解除或許終止勞動條約的，應(yīng)該按照本勞動條約第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
（六）任何一方的其余守約行動給對方造成經(jīng)濟(jì)喪失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。
十一、爭議處置（新勞動條約范本要求）
兩邊執(zhí)行本勞動條約如產(chǎn)生爭議，可先商議解決；不肯商議或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其余商定（新勞動合同范本要求）
（一）兩邊在此以前簽定的所有勞動條約，凡與本勞動條約不一致的，應(yīng)以本勞動條約為準(zhǔn)，兩邊特地針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
?。ǘ┮曳奖Ｕ吓c甲方簽定本勞動合同時，已與其余用人單元解除或終止了勞動瓜葛，并供應(yīng)相干單元的解除或終止勞動瓜葛證實(shí)，不然，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
?。ㄈ┮曳揭蚬矢嫱耍瑧?yīng)按照甲方的無關(guān)規(guī)章軌制辦理完事情交代手續(xù)后方可離任，不然甲方有權(quán)不予辦理解除勞動條約的無關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）
?。ㄋ模┘滓覂蛇吜硇泻灦ǖ呐嘤?xùn)和談、失密和談、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。
?。ㄎ澹┘追皆谄髽I(yè)人力資本內(nèi)地下宣布的各項規(guī)章軌制對兩邊均擁有約束力，除非該軌制違反了國度人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
（六）勞動條約未盡事宜或勞動條約條目與勞動法例有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
?。ㄆ撸┍緞趧訔l約一式兩份，甲、乙兩邊各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙兩邊簽章見效，涂改或冒簽無效。
甲方：（蓋?。┮曳剑海ㄊ鹈蛏w章）
法定代表人：
?。ɑ蛭写砣耍?
20年月日20年月日
對勞動合同內(nèi)容不太懂的話可以尋求上海勞動法律師的幫助，讓協(xié)議更規(guī)范，避免發(fā)生糾紛。