勞動合同是指在勞動者與用人企業(yè)之間設(shè)立民事關(guān)系的一種法律協(xié)議。法律不允許任何人違法的破壞這種協(xié)議。當(dāng)勞動者與用人單位產(chǎn)生矛盾，這就被稱為勞動爭議。當(dāng)勞動者陷入勞動爭議，會選擇走勞動仲裁的道路。關(guān)于勞動爭議仲裁委員會一般規(guī)定是什么?接下來由上海勞動法律師為您解答。
第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照國家統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)劃、合理設(shè)計布局和適應(yīng)社會實際問題需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)中國人民對于政府部門可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民共和國政府工作可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以自己設(shè)立就是一個企業(yè)或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
第十八條國務(wù)院勞動行政部門依照本法的有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁工作。
第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會成員為單數(shù)。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
（一）聘任和解聘專職或兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論一個重大問題或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動可以進行管理監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會設(shè)辦公室，負責(zé)處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第二十條勞動爭議仲裁委員會設(shè)仲裁員名冊。
仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列工作條件因素之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究和教學(xué)，具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識，從事人力資源管理或工會工作五年以上；
（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年。
第二十一條勞動爭議仲裁機構(gòu)對其管轄范圍內(nèi)的勞動爭議負責(zé)。
勞動關(guān)系爭議由勞動服務(wù)合同規(guī)定履行地或者企業(yè)用人部門單位工作所在地的勞動社會爭議仲裁委員會管轄。雙方對于當(dāng)事人分別向勞動保險合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發(fā)生發(fā)展勞動合同爭議的勞動者和用人企業(yè)單位為勞動關(guān)系爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣企業(yè)單位工作或者用工管理單位與勞動者之間發(fā)生發(fā)展勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
第二十三條 與勞動合同爭議案件的處理分析結(jié)果有利害相關(guān)關(guān)系的第三人，可以通過申請參加仲裁實踐活動時間或者由勞動社會爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁。委托他人參加仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議管理機構(gòu)提交經(jīng)仲裁機構(gòu)簽字或者蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托的事項和權(quán)力。
第二十五條勞動者喪失或者部分喪失民事行為能力的，其法定代理人應(yīng)當(dāng)代其參加仲裁活動，無法定代理人的，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)為其指定代理人。勞動者死亡的，其近親屬或者代理人應(yīng)當(dāng)參加仲裁活動。
第二十六條 勞動爭議仲裁公開數(shù)據(jù)進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行企業(yè)或者沒有涉及一個國家工作秘密、商業(yè)秘密和個人用戶隱私的除外。
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