上海專業好律師 有一個網友問我，他失業兩個月，基本上兩天就有一個面試，卻一直沒找到合適的工作，同時感覺那些企業根本沒打算面試，那到底是咋回事？
現在面試的水非常深，很多企業表面上是面試，也就表明上而已，我隨便說幾個原因。
一、陪跑型面試，比如這個崗位已經內定好了，但因種種考慮還是做一輪社會招聘吧，很多人在不知不覺干了陪跑的活。
二、聊騷型面試，有些土老板，人到中年實在無聊，就想找個年輕漂亮的陌生女孩子聊天，于是也會不停的招聘前臺，在招聘過程中看看有沒有潛規則的機會，如果沒有，有美女陪聊一個小時也是愉快的。
【參考答案】
藝人是普通民眾非常關注的群體，藝人的一舉一動往往會引領社會風潮，影響力巨大。而近期部分藝人非但沒有弘揚社會正能量，反而出現了種種劣跡行為，該規定的提出是十分及時且必要的。
首先，該規定的提出，有利于為藝人們敲響警鐘，從而規范藝人行為，減少藝人不正當行為的產生;其次，有助于凈化娛樂圈風氣，帶動演藝圈的良性發展;最后，通過規范藝人行為，能夠更好地傳遞正向價值觀，從而起到引領帶頭作用，營造良好的社會風氣。
但在規定落實的過程中，我們也要注意到，首先，藝人的劣跡行為可能不容易被及時發現;其次，劣跡行為的判定標準還需更加詳細;最后，一些藝人被懲處后，由于粉絲的意愿強烈或行業的利益驅使，有可能會使劣跡藝人重新復出，造成該政策變為一紙空文。
想要促進該政策更好地落實，第一，藝人自身要提高社會責任感，謹記自己影響力的巨大，時刻規范自身行為，傳遞良好的社會價值觀，從自己做起;第二，行業要加強監管，發現藝人的不良行為及時指出，并向有關部門舉報，與此同時嚴禁因利益驅使違背規定，重新讓劣跡藝人活躍在大熒幕上;第三，媒體要加強宣傳引導，對于劣跡藝人及時曝光，向社會公眾說明其行為的不當之處，引起群眾警惕，對于一些優秀藝人大力宣傳，弘揚良好的社會風氣;第四，廣大群眾也要擦亮雙眼，對于一些劣跡藝人及時抵制，追星要合理適度，不讓劣跡藝人有復出的機會。
之前不是有個新聞，某招聘APP被一些老板當成陌陌，探探來使用，老板變成了金主恩客。
三、裝逼型面試，還有一些土老板，也算比較閑，內心空虛，很喜歡裝逼，可自己吹的那些牛逼，公司里其他人已經聽了好多邊了，所以就想通過面試在年輕人面前吹吹牛逼。
四、銷售型面試，這在保險公司和野雞金融公司比較多，根本不是招聘員工，而是為了發展下線和推銷產品，面試官本身就是一個銷售而已。
五、欺詐型面試，這類面試現在少了，過去在模特行業挺常見的，就是打著高薪面試的旗號，然后再以各種方式收保證金，只要肯付錢，年薪百萬不是夢。
六、免費服務型面試，有些小老板在某個技術領域遇到一些難題，那就想請教這個行業里有經驗的人，可又不愿意出咨詢費，那好就借著面試的機會問求職者這個問題，然后數你回去做個方案讓我看看你的能力。
當然也有對面試反套路的，我認識一個律師，經常去面試一些法務的工作崗位，就是為了多認識一些老板，工資薪酬開的很高確保那些老板要不起他，但又覺得他牛逼，最后說依然熱愛律師崗位，但起碼和那些老板們加了微信，靠這一招認識了不少企業客戶。