上海勞動(dòng)糾紛律師講講五一調(diào)休湊長(zhǎng)假實(shí)際只有一天

　　上海勞動(dòng)糾紛律師 適當(dāng)?shù)男￠L(zhǎng)假個(gè)人和國(guó)家都需要，個(gè)人需要休息，國(guó)家也需要這種長(zhǎng)假刺激經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)。但是這種左趕右砍的長(zhǎng)假方式忒累了。長(zhǎng)假前后兩周累人，而且造成生物鐘混亂，而且原本的周末調(diào)成工作日基本上很多也不在工作狀態(tài)。

　　2021年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排：5月1日-5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。不少網(wǎng)友表示不滿，除了兩天周末和兩天調(diào)休，其實(shí)只放了一天假，而此安排也約等于毀了假期前后兩個(gè)周末。還有網(wǎng)友表示五四青年節(jié)28歲以下青年本就應(yīng)該有半天假，這么算的話五一只放了半天假

　　大家喜歡這種用調(diào)休湊長(zhǎng)假嗎？還是喜歡沒(méi)有調(diào)休的短假？

　　如果不調(diào)休，普通的周末依然充斥著工作，各種項(xiàng)目群此起彼伏，每個(gè)人都急吼吼地推進(jìn)，有事拿起電話就打，叫人開(kāi)會(huì)，根本不把周末放在眼里。

　　大家都被裹挾在工作的洪流里，身不由己，被人推著并且去推別人。

　　長(zhǎng)假可不一樣，那是真的清凈，甲方都出去玩了，不用擔(dān)心有人找，可以享受前所未有的平靜，這種感覺(jué)一年就兩次：十一和春節(jié)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)國(guó)慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。上海勞動(dòng)糾紛律師

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。