上海勞動糾紛律師 五一小長假加班5天抵平時上班11天你想選哪個

　　根據安排，今年勞動節5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。按照這個安排，今年至少有兩套“拼假”方案，只要合理請假，就可擁有11天的“加長版”假期。

　　方案一：假期5天，加上5月6日-8日請假3天，連接5月9日(周日)，共休息9天。

　　方案二：假期5天，5月6日-8日，加上5月10日和5月11日請假5天，連接5月9日(周日)，共休息11天。

　　此前清明節假期，有景區游客摩肩接踵的景象還歷歷在目，而五一小長假或再現“人從眾”的出游盛景。某第三方旅游平臺上，五一期間的機票、酒店、門票、租車預訂量比2019年同期，分別增長了23%、43%、114%、126%。攜程研究院行業分析師方澤茜表示，即將來臨的五一小長假有望迎來“爆發式出游”，今年旅游人次有望突破2019年五一水平達到2億人次新高。

　　為避免到景區“看人山人海”的尷尬，大家可以選擇在假期加班，畢竟加班一(有)時(補)爽(貼)，一直加班一直爽。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　也就是說，如果你選擇在5月1日當天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。因此，按“5月1日當天三倍日工資，后4天兩倍日工資”計算，五一小長假加班5天的工資，相當于平時工作11天所獲得的收入。

　   曠工幾天算自動離職 上海勞動糾紛律師

　　關于曠工幾天算自離的規定，勞動合同法并沒有明確規定，每個公司不一樣的規定，一般是三天。《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

　　第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的

　　就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

　　二、關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定

　　因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

　　但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。