虹口勞動糾紛律師解違紀(jì)不嚴重是否能解除勞動合同

　　虹口勞動糾紛律師 勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。

　　(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。

　　勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。

　　【案例】某法律顧問單位提問，公司某員工違反勞動紀(jì)律，在沒有請假的情況下上班時間離開工作崗位，事后也不愿意和主管說明理由，公司剛剛開過員工大會，希望員工遵守勞動紀(jì)律，不久前制定的《員工手冊》也要求勞動者不得礦工，如果礦工的開除處理。現(xiàn)該員工礦工一天，又不肯承認錯誤的，該如何處理，可否作為違紀(jì)處理，解除勞動合同，給全公司的員工一個反面教材。律師

　　虹口勞動糾紛律師已經(jīng)接到不少企業(yè)類似的咨詢，員工違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，企業(yè)可否解除勞動合同。沈律師認為本問題非常普遍，要解決本問題，從以下幾個方面考慮：

　　首先，用人單位是否制定了和勞動紀(jì)律有關(guān)的書面文本，這種書面文本可以稱為“勞動紀(jì)律”、“勞動手冊”、“員工手冊”、“入職須知”，不論名稱叫什么本質(zhì)都是公司的規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律的書面體現(xiàn)。規(guī)章制度類文件中要對什么是一般違反勞動紀(jì)律的行為和嚴重違反勞動紀(jì)律可以導(dǎo)致合同解除的行為進行區(qū)分，以后用人單位在處理勞動者違紀(jì)的情況時依據(jù)的就是這份材料。當(dāng)然企業(yè)制定規(guī)章制度要獲得全體職工或者職工代表的同意，并且要公開給全體勞動者。

　　其次，規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要合理合法，不能制定加大勞動者義務(wù)減小用人單位責(zé)任的條款，過于嚴苛的條款可能在勞動仲裁或者訴訟中被認為是無效條款或者可撤銷條款，屆時反而對用人單位不利。比如上班時間不得上廁所，請假半天扣全年獎金，不能和領(lǐng)導(dǎo)頂嘴否則開除等等。

　　再次，嚴重違紀(jì)導(dǎo)致用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定必須符合《勞動合同法》的規(guī)定，就以曠工為例，必須是曠工多次、曠工時間長的才能解除勞動合同，除了一些就的條例針對當(dāng)時的國有企業(yè)職工的規(guī)定，目前勞動合同法沒有對曠工多少日構(gòu)成嚴重違反勞動紀(jì)律作出規(guī)定，按沈律師的理解這就允許企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)的時候可以參考我們的建議：連續(xù)曠工10日以上作為嚴重違紀(jì)，或者一年累計曠工滿20日作為可以解除合同的標(biāo)準(zhǔn)。對于輕微的違紀(jì)行為，企業(yè)可以扣發(fā)當(dāng)月出勤獎金的方式處理職工。

　　最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)證明勞動者違紀(jì)，比如在曠工單上讓曠工人員簽字，扣發(fā)的獎金也可以雙方書面確認。以免將來發(fā)生爭議時候，沒有任何證據(jù)可以舉證，要知道企業(yè)請自己在職員工去證明離職員工的違紀(jì)行為，其說服力是比較低的，其證明力和可信度也比較低。