靜安勞動律師 企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資怎么發(fā)放

　　靜安勞動律師 企業(yè)停工停產(chǎn)時如何支付工資

　　《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定，對于非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應按兩種情況分別支付勞動者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　從這條規(guī)定來看，國家將停工、停產(chǎn)分為兩個階段：

　　（一）停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)

　　比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規(guī)定的標準支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的，視為員工仍然出勤，不扣工資。

　　（二）停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期

　　仍然假設(shè)：工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停產(chǎn)，勞動者沒有提供正常勞動的，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標準支付停工期間工資。

　　具體停工期間工資的下限是多少呢？各個省市的規(guī)定不太一致，筆者試舉例：

　　《北京市工資支付規(guī)定》：按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》：按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　《廣東省工資支付條例》：應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

　　《深圳市員工工資支付條例》：按照不低于最低工資的百分之八十支付。

　　如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。

　　　靜安勞動律師  企業(yè)停產(chǎn)原因有哪些?

　　(一)市場疲軟。停產(chǎn)企業(yè)中，有21戶企業(yè)是由于整個大環(huán)境不景氣，訂單減少，產(chǎn)品銷路受阻所致。主要體現(xiàn)在以下三方面：一是紡織服裝企業(yè)技術(shù)含量低，多以來料加工為主，抗風險能力低，當下游企業(yè)減少訂單，這部分企業(yè)持續(xù)經(jīng)營比較困難，

　　二是以前招商引資企業(yè)，股東在多個地方辦有企業(yè)，行業(yè)不景氣的情況下，難以維持多方經(jīng)營，只得關(guān)停、撤資或重組。

　　三是行業(yè)整體疲軟，企業(yè)銷路受影響，只得歇業(yè)或轉(zhuǎn)行。

　　(二)企業(yè)搬遷。停產(chǎn)企業(yè)中，10戶企業(yè)因在搬遷過程中停產(chǎn)。主要體現(xiàn)在三方面：