身為勞動者，相信大家即使沒有過做臨時工的經歷，但一定聽說過；其實，“臨時工”并不是一個正式的法律概念，這是一個約定俗成的叫法，現在我國的正式工用工形式有編制、聘用制以及合同制。而臨時工就等同于現在法律中的非正式員工。長期以來，臨時工都被用來與正式工做對比，勞動強度大、工作時間長、勞動報酬低；常見于農民工、保潔、促銷等崗位。雖然說我國《勞動法》要求“同工同酬”，但事實上臨時工工資與正式工不一樣是難以維權的，因為臨時工簽訂的并不是勞動合同。
有的人會說，既然這樣，那臨時工是不是就完全不受勞動法的保護，是不是權益受到了侵害也只能忍氣吞聲？其實不是的，雖然臨時工與正式工不一樣，但基本的權益還是受到保護的。以下3點權益，無論正式工還是臨時工都是有的，大家要知道：
1、簽訂合同
有的人以為不是正式的員工就不用簽訂合同了，但事實上無論是什么形式的用工都是要簽定合同的。正式的勞動合同有勞動合同的簽法，對工作地點、工作內容、工資福利、勞動期限、解除勞動合同的程序和條件等做出詳細的規定；臨時工也有臨時工的簽法，同樣可以對工作地點、工作制、工作報酬等進行約定。比如說小時工合同、返聘合同等，而什么合同都不簽的，則屬于是非法用工。
2、工傷保障
用人單位應該為簽訂了勞動合同的員工每月繳納社保，其中就包含有工傷保險；如果是因為用人單位的原因導致社保沒有如期繳納，在發生工傷事故后就應該由用人單位來承擔賠償責任。雖然臨時工有時候是不享受社繳納社保的權益的，但這并不代表臨時工的安全不受保護，當臨時工發生工傷事故后，用工單位依然是要承擔醫療和賠償的責任的。
3、勞動保障
無論是正式工還是臨時工，單位都必須為勞動者提供必要的勞動保護用品，比如勞保服、勞保鞋、手套、眼護具等；此外，還應對勞動者進行勞動安全技能培訓，以確保每一位勞動者都具有在勞動中保護自己的能力。
大家每一位勞動者都知道自己屬于哪一種用工形式，應該要知道自己至少有哪些權益能夠得到保障！對于用人單位的明顯的侵權行為，勞動者要學會依法維權，不要自己吃了虧還不知道。
【案例】
李某是失業人員，經朋友介紹，在一家裝飾公司做臨時工，在工作中，李某從高處掉下摔傷花去醫療費一萬余元，李某要求公司給予工傷保險待遇，公司以李某是臨時工為由拒絕，請問臨時工是否享有工傷保險待遇？
【法律解析】
臨時工也享有工傷保險待遇。我國法律規定，企業應當為其職工參加工傷保險，其中職工范圍包括臨時工，勞務工或者短期派遣工。本案中，李某是裝飾公司的臨時工，他們之間形成了勞動合同關系，因此，李某應享有工傷保險待遇。
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