上海法律顧問(wèn)談勞動(dòng)合同終止情形及法律風(fēng)險(xiǎn)

　　勞動(dòng)合同終止是如何判定的，終止后又有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？下面由上海法律顧問(wèn)為您詳細(xì)講解這些問(wèn)題，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　勞動(dòng)合同的終止有如下幾種情形：

　　1、勞動(dòng)條約到期終止；

　　2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休歲數(shù)的；

　　3、勞動(dòng)者殞命、被人民法院宣布?xì)屆蛐媸й櫟模?

　　4、用人單元被依法宣布破產(chǎn)、被撤消業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、提前解散或到期解散的。

　　本文主要講解勞動(dòng)條約到期終止情形中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　一、疏忽勞動(dòng)條約期滿終止的例外情形

　　在勞動(dòng)條約所劃定的刻日屆滿之時(shí)，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┨幹么蛘搪殬I(yè)病傷害功課的勞動(dòng)者未舉行離崗前職業(yè)康健檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或許因工掛花并被確認(rèn)損失或許部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（三）抱病或許非因工掛花，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　?。ㄎ澹┰诒締挝焕^續(xù)事情滿十五年，且距法定退休歲數(shù)不足五年的；

　?。┓睢⑿姓ɡ?guī)定的其他情形。

　　與存在破例情況的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)條約，組成違法解除勞動(dòng)條約。勞動(dòng)者請(qǐng)求連續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)條約的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　【律師建議】

　　勞動(dòng)條約期滿如涌現(xiàn)破例情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　二、勞動(dòng)條約到期后連續(xù)用工，但未續(xù)簽勞動(dòng)合同這會(huì)誘發(fā)兩個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)：

　　1、構(gòu)成究竟勞動(dòng)瓜葛，可能會(huì)誘發(fā)雙倍人為的補(bǔ)償責(zé)任（對(duì)此，各地的司法實(shí)務(wù)不一，有的支持雙倍工資，有的不支持）;

　　2、期滿一段時(shí)候后終止勞動(dòng)瓜葛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)較年限要從入職時(shí)起算；而勞動(dòng)條約到期終止盡管也需求領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只需要從2008年起算。

　　【律師建議】

　　1、創(chuàng)建相干軌制，在條約到期前收羅主管向?qū)Ш拖喔刹糠挚捶?，決定是否續(xù)簽并完成相關(guān)的協(xié)商和簽訂工作，以免合同到期雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者不配合續(xù)簽，而使用人單位陷入被動(dòng)；

　　2、用人單元終止勞動(dòng)合同時(shí)最佳采用書(shū)面形式。

　　三、勞動(dòng)條約終止未提早通知

　　《勞動(dòng)合同法》并無(wú)劃定用人單元提早關(guān)照終止的義務(wù)，但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定。如《北京市勞動(dòng)條約劃定》第40、47條有劃定，勞動(dòng)條約刻日屆滿前，用人單元應(yīng)該提早30日將終止或許續(xù)訂勞動(dòng)條約動(dòng)向以書(shū)面方式關(guān)照勞動(dòng)者，經(jīng)商議辦理終止或許續(xù)訂勞動(dòng)條約手續(xù)。用人單位違反本規(guī)定第40條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲延1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

　　【律師建議】

　　盡管縱然沒(méi)有提早關(guān)照，期滿終止勞動(dòng)條約依然無(wú)效，但HR應(yīng)注重地方性劃定是不是對(duì)“用人單位在條約到期前多長(zhǎng)時(shí)候作出終止或續(xù)簽的決定并通知?jiǎng)趧?dòng)者”給予明確規(guī)定，并參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，避免在期限屆滿前一兩天才通知?jiǎng)趧?dòng)者，造成勞動(dòng)者缺乏準(zhǔn)備，引起不必要的爭(zhēng)議和糾紛。

　　四、用人單元以原前提或更優(yōu)厚的前提留用勞動(dòng)者而勞動(dòng)者謝絕，但用人單位未留存相關(guān)證據(jù)，如用人單元愿以原前提或更優(yōu)厚的前提留用勞動(dòng)者，然則勞動(dòng)者謝絕續(xù)訂勞動(dòng)條約。依據(jù)法律規(guī)定，這種情況下勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【律師建議】

　　收回《續(xù)簽通知書(shū)》讓勞動(dòng)者簽收，并在續(xù)簽關(guān)照書(shū)上表明勞動(dòng)者的看法；或能夠制造發(fā)言筆錄，注解單元有意在原條件或更優(yōu)厚條件下錄用勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者拒絕，讓勞動(dòng)者在該筆錄上簽字。

　　五、未與具有前提的勞動(dòng)者訂立無(wú)流動(dòng)期限勞動(dòng)合同

　　如用人單元疏忽了與具有訂立無(wú)流動(dòng)刻日勞動(dòng)條約前提的勞動(dòng)者訂立無(wú)流動(dòng)期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位需向勞動(dòng)者支付以雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

　　【律師建議】

　　1、在勞動(dòng)條約的續(xù)訂預(yù)備工作中思量續(xù)簽的次數(shù)和勞動(dòng)者的司齡；

　　2、假如用人單元不想與勞動(dòng)者訂立無(wú)流動(dòng)刻日勞動(dòng)條約，應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控勞動(dòng)合同的履行情況，避免支付雙倍工資；

　　3、用人單元沒(méi)有抉擇是不是續(xù)簽的選擇權(quán)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽的必需續(xù)簽，勞動(dòng)者被迫提出訂立流動(dòng)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)留存書(shū)面文字。

　　六、續(xù)簽合同時(shí)與勞動(dòng)者再次商定試用期

　　與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次商定試用期，該商定有效，由勞動(dòng)行政部分責(zé)令矯正；違法商定的試用期曾經(jīng)執(zhí)行的，由用人單元以勞動(dòng)者試用期滿月工資為規(guī)范，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　以上就是勞動(dòng)合同終止及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容，相信大家對(duì)上海法律顧問(wèn)的講解也基本了解了，如果您有其他問(wèn)題需要咨詢的，可以點(diǎn)擊下方圖標(biāo)或者撥打我們的電話。