入職前未按用人單位要求做孕檢可以拒絕其入職嗎？上海勞動工傷律師告訴您

　　在招聘過程中，用人單位可能要求應(yīng)聘者進行孕檢，這種情況下，如果應(yīng)聘者拒絕進行孕檢，用人單位是否有權(quán)利拒絕其入職呢？本文上海勞動工傷律師將從法律的角度出發(fā)，探討此類問題的法律依據(jù)和相關(guān)案例。

　　一、法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，用人單位不得因婦女懷孕、生育要求其離職或者解除勞動合同。此外，用人單位還應(yīng)當保障婦女職工的生育假期和其它權(quán)益。

　　同時，根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，上海市實行計劃生育，夫妻雙方應(yīng)當接受生育計劃和技術(shù)服務(wù)，并配合計劃生育工作，進行規(guī)定的生育檢查和咨詢，計劃生育檢查和咨詢工作應(yīng)當向婦女提供便利和保密的服務(wù)。

　　根據(jù)以上法律依據(jù)，用人單位沒有權(quán)利要求應(yīng)聘者進行孕檢，更不能因為應(yīng)聘者拒絕進行孕檢而拒絕其入職。

　　二、相關(guān)案例

　　以下是一起因用人單位要求進行孕檢而引發(fā)的就業(yè)歧視案例：

　　案例1：

　　2014年，上海市一名女子在參加面試時被要求進行孕檢，女子拒絕了這一要求。隨后，用人單位以不符合條件為由拒絕了女子的入職。女子認為用人單位的行為構(gòu)成了就業(yè)歧視，便向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。最終，用人單位被處以罰款的處罰。

　　案例2：

　　2017年，上海一家公司要求女職員進行孕檢，其中一名職員拒絕進行孕檢。隨后，公司以職業(yè)技能不符合要求為由辭退了該職員。該職員認為公司的行為構(gòu)成了就業(yè)歧視，便向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。最終，公司被判決支付經(jīng)濟補償金和精神撫慰金。

　　以上兩個案例表明，用人單位要求應(yīng)聘者進行孕檢并拒絕入職的行為是不合法的，屬于就業(yè)歧視的一種表現(xiàn)，被投訴后可能會面臨法律的懲罰。

　　三、結(jié)論

　　綜上所述，用人單位不得要求應(yīng)聘者進行孕檢，更不能因為應(yīng)聘者拒絕進行孕檢而拒絕其入職。這種行為違反了法律法規(guī)，構(gòu)成了就業(yè)歧視。如果用人單位要求應(yīng)聘者進行孕檢，應(yīng)當明確告知應(yīng)聘者進行孕檢的理由和依據(jù)，并取得應(yīng)聘者的同意，保障應(yīng)聘者的權(quán)益。如果用人單位因應(yīng)聘者拒絕進行孕檢而拒絕其入職，應(yīng)聘者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自己的合法權(quán)益。

　　同時，應(yīng)聘者也應(yīng)該認識到，婦女懷孕和生育是每個女性的合法權(quán)益，用人單位不得因此而歧視女性職工。如果應(yīng)聘者懷孕，用人單位不能因此拒絕其入職或解除勞動合同。同時，應(yīng)聘者也應(yīng)該配合生育計劃工作，接受規(guī)定的生育檢查和咨詢。

　　總而言之，用人單位要求應(yīng)聘者進行孕檢并拒絕入職的行為是不合法的，應(yīng)聘者也應(yīng)該認識到自己的權(quán)益并維護自己的權(quán)益。在招聘過程中，用人單位應(yīng)該嚴格遵守法律法規(guī)，不得歧視女性職工，保障應(yīng)聘者的權(quán)益。

　　下面介紹幾個相關(guān)的法律法規(guī)和案例。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定：用人單位不得因婦女懷孕、生育要求其辭職或解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位不得歧視聘用婦女，不得以婚姻、懷孕等為由，違反本法和其他法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。

　　上海市《就業(yè)促進條例》第二十四條規(guī)定：用人單位不得以婚姻、懷孕等為由，違反國家法律法規(guī)規(guī)定，拒絕招用勞動者或限制勞動者的就業(yè)。

　　2015年上海市第一中級人民法院作出的一審判決書（（2015）滬01勞動初字第3056號）：原告在應(yīng)聘過程中因拒絕進行孕檢而被用人單位拒絕錄用。法院認為，用人單位在應(yīng)聘過程中要求應(yīng)聘者進行孕檢是沒有依據(jù)的，用人單位以應(yīng)聘者拒絕進行孕檢為由拒絕錄用是不合法的。從上述法律法規(guī)和案例可以看出，用人單位要求應(yīng)聘者進行孕檢并拒絕其入職是違法行為。如果應(yīng)聘者因此受到侵害，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以通過訴訟途徑維護自己的權(quán)益。

　　另外，應(yīng)聘者也應(yīng)該了解自己的權(quán)益和義務(wù)，在應(yīng)聘過程中要認真閱讀用人單位的招聘要求，如發(fā)現(xiàn)要求進行孕檢等不合理要求，應(yīng)當及時向用人單位提出異議或咨詢專業(yè)人士的意見，維護自己的合法權(quán)益。同時，在懷孕期間應(yīng)當積極配合生育計劃工作，接受規(guī)定的生育檢查和咨詢，以保障自己和胎兒的健康。

　　總而言之，上海勞動工傷律師提醒大家，用人單位要求應(yīng)聘者進行孕檢并拒絕其入職是違法的行為，應(yīng)聘者應(yīng)該了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并及時維護自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)該遵守法律法規(guī)，不得歧視女性職工，保障應(yīng)聘者的權(quán)益。