職工在上下班途中繞道是否屬于上下班途中？上海勞動(dòng)工傷律師帶您了解

　　職工在上下班途中發(fā)生的意外事故，是否屬于工傷范疇一直是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問(wèn)題。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在上下班途中發(fā)生的意外事故，可以被認(rèn)定為工傷，從而享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。但是，如果職工在上下班途中繞道去辦事或者其他私人行為，那么這種意外事故是否仍然屬于上下班途中的范疇，也是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。上海勞動(dòng)工傷律師就來(lái)為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、法律案例

　　針對(duì)上述問(wèn)題，我們可以看一下最高法院的一個(gè)典型案例。

　　2005年12月，最高人民法院公布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。其中第20條規(guī)定：“職工在上下班途中的路程中發(fā)生的意外傷害，是工傷；但是，職工在上下班途中繞道去辦私人事務(wù)或者進(jìn)行其他私人活動(dòng)的，發(fā)生的意外傷害不屬于工傷。”

　　該條規(guī)定明確指出，職工在上下班途中繞道去辦私人事務(wù)或者進(jìn)行其他私人活動(dòng)，發(fā)生的意外傷害不屬于工傷。這表明，在判斷職工是否享有上下班途中的工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，需要具體考察職工在上下班途中的行為，是否符合法律規(guī)定。

　　二、法律規(guī)定

　　在我國(guó)，有關(guān)職工在上下班途中發(fā)生意外事故的法律規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》該條例規(guī)定，職工在上下班途中發(fā)生的意外事故可以被認(rèn)定為工傷。但是，職工在上下班途中繞道去辦私人事務(wù)或者進(jìn)行其他私人活動(dòng)的，發(fā)生的意外傷害不屬于工傷。

　　2.《上海市工傷保險(xiǎn)條例》該條例是上海市對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定，對(duì)于職工在上下班途中發(fā)生的意外事故的認(rèn)定，與國(guó)家法律規(guī)定一致。

　　3.《上海市勞動(dòng)合同條例》該條例是上海市勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同的簽訂等方面的問(wèn)題。其中，規(guī)定了職工的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，但并未對(duì)職工在上下班途中繞道去辦事或者其他私人行為作出具體規(guī)定。

　　三、解析

　　綜合以上法律規(guī)定和最高法院的典型案例，我們可以得出以下結(jié)論：

　　職工在上下班途中發(fā)生的意外事故可以被認(rèn)定為工傷，從而享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　如果職工在上下班途中繞道去辦事或者其他私人行為，那么這種意外事故是否屬于上下班途中的范疇，需要具體分析。如果是繞道去辦私人事務(wù)或者進(jìn)行其他私人活動(dòng)，那么發(fā)生的意外傷害不屬于工傷，職工無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　職工在上下班途中的具體行為是否符合法律規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際情況具體分析。例如，如果職工在上下班途中繞道去辦理公司或單位的事務(wù)，那么這種行為是符合法律規(guī)定的，因此如果發(fā)生意外事故，職工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　四、建議

　　為了避免在職工在上下班途中發(fā)生意外事故時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議，我們可以提出以下幾點(diǎn)建議：

　　用人單位應(yīng)該對(duì)職工的上下班路線和行為作出合理的規(guī)定和安排，盡可能避免職工在上下班途中發(fā)生意外事故。

　　職工在上下班途中應(yīng)該注意安全，盡可能避免繞道去辦私人事務(wù)或者進(jìn)行其他私人活動(dòng)，以避免發(fā)生意外事故。

　　如果職工確實(shí)需要在上下班途中繞道去辦事或者其他私人行為，應(yīng)該事先與用人單位溝通并取得同意，以避免因此而發(fā)生爭(zhēng)議。

　　在發(fā)生職工在上下班途中意外事故時(shí)，應(yīng)該依據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定，如果職工的行為符合法律規(guī)定，應(yīng)該給予工傷保險(xiǎn)待遇。

　　對(duì)于職工和用人單位之間在工傷認(rèn)定方面的爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟等方式進(jìn)行解決。職工在上下班途中發(fā)生意外事故是否屬于工傷范疇需要具體分析，需要遵循法律規(guī)定和實(shí)際情況，同時(shí)需要用人單位和職工共同努力，加強(qiáng)安全意識(shí)和規(guī)范行為，以避免和減少發(fā)生意外事故的可能性。

　　如果職工在上下班途中繞道去辦理公司或單位的事務(wù)，那么這種行為是符合法律規(guī)定的，因此如果發(fā)生意外事故，職工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。在實(shí)踐中，需要用人單位和職工共同努力，加強(qiáng)安全意識(shí)和規(guī)范行為，以避免和減少發(fā)生意外事故的可能性。

　　綜上所述，上海勞動(dòng)工傷律師提醒大家，職工在上下班途中繞道是否屬于上下班途中需要具體分析，如果是繞道去辦私人事務(wù)或者進(jìn)行其他私人活動(dòng)，那么發(fā)生的意外傷害不屬于工傷，職工無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。