某工人小張在工作時，因為第三人的侵權行為而受到了工傷，導致身體受傷嚴重，經過治療后仍無法完全恢復。小張因此向用人單位和第三人提出了賠償請求。其中，小張要求用人單位支付人身損害賠償金，同時要求第三人支付工傷賠償金。但是，用人單位認為小張只能選擇其中一種方式進行賠償，不能同時要求人身和工傷賠償。上海勞動工傷律師就來為您講講有關的情況是怎樣的。
一、法律分析
人身損害賠償和工傷賠償的區別根據《中華人民共和國勞動合同法》第43條的規定，用人單位應當為勞動者提供安全的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康，如發生工傷事故，用人單位應當支付工傷賠償金。而人身損害賠償金是指侵權行為造成他人的人身損害，侵權人應當承擔的損害賠償責任。兩者的賠償責任不同，工傷賠償主要是用人單位的責任，而人身損害賠償則是第三人的責任。
可以同時申請人身和工傷賠償嗎？針對小張的情況，可以分別從人身損害和工傷的角度分析。
從人身損害的角度來看，小張可以向第三人要求人身損害賠償金，因為第三人的侵權行為造成了小張的人身損害，侵權人應當承擔賠償責任。同時，小張還可以向用人單位要求人身損害賠償金，因為用人單位作為雇主，在提供安全的勞動條件方面存在疏忽或者過失的情況，也應當承擔相應的賠償責任。
從工傷的角度來看，小張也可以向用人單位要求工傷賠償金，因為小張是在工作過程中受到了工傷，符合《中華人民共和國勞動合同法》第43條規定的工傷范圍。同時，小張也可以向第三人要求工傷賠償金，因為第三人的侵權行為是導致小張工傷的直接原因，侵權人應當承擔賠償責任。
上海市的法律規定在上海市，根據《上海市勞動保障條例》第47條的規定，用人單位應當依法為勞動者購買工傷保險，支付工傷保險費用。同時，《上海市工傷保險條例》第6條規定，工傷保險基金由用人單位按照規定的比例繳納，用于支付工傷保險金和相關費用。因此，用人單位應當為勞動者提供工傷保險金，用于支付勞動者因工致殘、死亡所需的工傷保險金和相關費用。
法律案例上海市黃浦區人民法院曾經審理過一起因第三人侵權導致工傷的賠償案件。該案中，一名建筑工人在工地上因為電動施工車的操作不當而受到了嚴重的傷害，導致了左腿截肢。工人通過法律途徑要求施工車駕駛員、施工隊和建設單位進行賠償。
法院最終判決，施工車駕駛員、施工隊和建設單位共同承擔工傷賠償責任，其中施工車駕駛員承擔30%的賠償責任，施工隊承擔50%的賠償責任，建設單位承擔20%的賠償責任。此外，工人還可以向工傷保險基金申請工傷保險金。
二、結論
根據以上法律分析和案例，可以得出結論：因第三人侵權導致工傷的情況下，受害人可以同時向第三人和用人單位要求賠償，包括人身損害賠償和工傷賠償。用人單位應當為勞動者提供工傷保險金，用于支付勞動者因工致殘、死亡所需的工傷保險金和相關費用。
同時，如果符合條件，受害人還可以向工傷保險基金申請工傷保險金。在此基礎上，建議勞動者在工作中加強安全意識，減少工傷事故的發生，同時在發生工傷時及時向用人單位和相關部門提出賠償申請，維護自身權益。
此外，應當注意的是，如果受害人已經從第三人或者用人單位獲得了人身損害賠償或者工傷賠償，那么在向工傷保險基金申請工傷保險金時，應當將已經獲得的賠償款額度告知工傷保險基金，以免重復獲得賠償。
在實踐中，由于各種情況的不同，處理因第三人侵權導致工傷的賠償案件可能會涉及到多個法律領域的知識，例如勞動法、民事法、保險法等。因此，在處理此類案件時，需要律師和當事人綜合考慮相關法律規定和實際情況，謹慎處理。
三、結語
通過以上的法律分析和案例，我們可以看到因第三人侵權導致工傷的案件處理并不簡單，需要綜合考慮多方因素。
上海勞動工傷律師認為，在工作中，勞動者應當加強安全意識，盡量減少工傷事故的發生。如果不幸發生工傷事故，應當及時向用人單位和相關部門提出賠償申請，維護自身權益。同時，需要律師和當事人綜合考慮相關法律規定和實際情況，謹慎處理，以保障受害人的合法權益。
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