餐館專職外賣員發(fā)生交通事故誰(shuí)來(lái)賠償？上海勞動(dòng)糾紛律師為您解答

　　某餐飲企業(yè)管理能力有限責(zé)任公司承包了某外賣服務(wù)平臺(tái)的餐飲配送人員業(yè)務(wù)。2021年4月包某到某餐飲成本管理水平有限以及公司主要從事外賣遞送工作，當(dāng)月該餐飲行業(yè)管理技術(shù)公司發(fā)展要求學(xué)生包括包某在內(nèi)的所有外賣快遞員通過這樣一個(gè)微信小程序可以注冊(cè)為某市個(gè)體工商戶。上海勞動(dòng)糾紛律師為您講講有關(guān)的情況。

　　包某按照該餐飲經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)公司的要求我們拍攝了一段視頻，視頻中包某手持本人身份證作出分析如下陳述：“我是包XX，我自愿注冊(cè)個(gè)體工商戶”，但實(shí)際生活情況是包某通過數(shù)據(jù)信息社會(huì)網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)注冊(cè)的行為并非其自愿。

　　包某擔(dān)任外賣快遞員期間，該餐飲項(xiàng)目管理會(huì)計(jì)公司為其劃定了配送中心區(qū)域，對(duì)其每日接單量指定了最低標(biāo)準(zhǔn)，并要求包某每天上下班要在指定的外賣騎手軟件平臺(tái)上打卡簽到。餐飲文化管理方面公司于每月20日根據(jù)包某月度接單量計(jì)算并支付包某報(bào)酬。

　　2022年2月26日包某在配送外賣途中遭遇交通工程事故受傷，隨后雙方就是否已經(jīng)存在一些勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系之間發(fā)生爭(zhēng)議，包某遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求教師確認(rèn)與該餐飲質(zhì)量管理知識(shí)有限公司內(nèi)部存在一定勞動(dòng)法律關(guān)系，且勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系仍然存續(xù)。

　　確認(rèn)包某與某餐飲企業(yè)管理能力有限責(zé)任公司自2021年4月起建立社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系，至仲裁裁決時(shí)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)展仍然存續(xù)。雙方當(dāng)事人均未向人民法院提起訴訟，裁決書依法發(fā)生相關(guān)法律效力。

　　《民法》第六十條規(guī)定:“法人以其全部財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。“據(jù)此，法人對(duì)財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立占有是其法律人格、獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的物質(zhì)基礎(chǔ)。但法人獨(dú)立承擔(dān)償債責(zé)任只是法律的一般規(guī)定，并不排除其他主體在特定情況下對(duì)其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的義務(wù)。

　　用人單位改革的實(shí)質(zhì)是法人的變更，包括合并、分立等。上述變更雖然對(duì)原法人的權(quán)利義務(wù)有一定的影響，但無(wú)論如何變更，都不會(huì)導(dǎo)致原法人權(quán)利義務(wù)的消滅，其中包括公司法規(guī)定的企業(yè)改革過程中應(yīng)當(dāng)遵循的兩個(gè)重要規(guī)則，一是債權(quán)債務(wù)的繼承規(guī)則，二是企業(yè)債務(wù)隨企業(yè)財(cái)產(chǎn)變動(dòng)的規(guī)則。前者是指無(wú)論企業(yè)如何改制，其債權(quán)債務(wù)均由改制后的企業(yè)享有和承擔(dān)；后者是指無(wú)論企業(yè)如何改制或變更，如果企業(yè)產(chǎn)權(quán)發(fā)生變化，相應(yīng)的企業(yè)債務(wù)也會(huì)發(fā)生變化。

　　這也是《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第一款規(guī)定的法律依據(jù)，即“用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，由承繼單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。本案用人單位雖為事業(yè)單位法人，但上述法人財(cái)產(chǎn)獨(dú)立原則和承擔(dān)債務(wù)的規(guī)則也適用于其。由于用人單位改制一般需要較長(zhǎng)時(shí)間，在此過程中，雖然被稱為獨(dú)立法人，但客觀上已經(jīng)喪失了全部或部分獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，不具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ)。根據(jù)上述規(guī)定，繼承人有履行工傷賠償義務(wù)的義務(wù)。

　　外賣快遞行業(yè)雖是新興行業(yè)，但其勞動(dòng)合同和勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)應(yīng)遵守我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。針對(duì)外賣快遞員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在審查雙方約定和實(shí)際履行的基礎(chǔ)上，結(jié)合傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件進(jìn)行判斷和認(rèn)定，即用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于受用人單位管理和支配，從事由用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　本案中，包某應(yīng)某餐飲管理公司的要求，在某信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上注冊(cè)了個(gè)體工商戶。該行為非自愿，依法不應(yīng)認(rèn)定。鮑作為外賣快遞員的工作是餐飲管理公司業(yè)務(wù)的組成部分，其配送區(qū)域、工作任務(wù)、最低任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)酬支付等事項(xiàng)均由餐飲管理公司指定或批準(zhǔn)。

　　在完成任務(wù)的同時(shí)，鮑還必須遵守餐飲管理公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。事實(shí)上，鮑某與餐飲管理公司之間存在財(cái)產(chǎn)依附和人身隸屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定鮑某與餐飲管理公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，不存在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的法律事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。

　　快遞員勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系的確認(rèn)存在問題，并未脫離勞動(dòng)教育法律政策法規(guī)進(jìn)行調(diào)整之范疇。雖勞動(dòng)者與用人單位員工之間履行勞動(dòng)義務(wù)、享有勞動(dòng)權(quán)利的場(chǎng)所、形式等發(fā)生了巨大變化，但其勞動(dòng)法律關(guān)系的本質(zhì)就是沒有發(fā)生變化。外賣快遞員勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系的認(rèn)定管理問題，仍應(yīng)當(dāng)能夠通過提高勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)要素來(lái)確定。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，本案中用人單位雖欲將與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系掩飾為商業(yè)經(jīng)濟(jì)合作學(xué)習(xí)關(guān)系，但雙方之間權(quán)利義務(wù)清晰、勞動(dòng)法律關(guān)系主要特征突出。故無(wú)論用工形態(tài)如何快速發(fā)展不斷變化，關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的確定一個(gè)問題仍應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系的核心法律行為特征綜合影響分析。