上海勞動糾紛律師揭秘：曠工處理的法律規(guī)定全解析

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，人民的生活水平節(jié)節(jié)高升，對于法律法規(guī)的要求也愈發(fā)嚴(yán)格。面對這樣的趨勢，我國對曠工處理的法律規(guī)定進(jìn)行了全面的升級。那么，曠工處理的法律規(guī)定究竟有哪些亮點(diǎn)呢？上海勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)精心收集整理了相關(guān)信息，現(xiàn)在，就讓我們一起揭開曠工處理的神秘面紗吧！

　　案例解析：2019年8月24日，A公司的李先生因岳母去世，回湖南老家處理喪事，于8月28日返回北京。2019年9月5日，公司以李先生“連續(xù)曠工3天以上”為由，決定解除與其的勞動合同。李先生于2020年6月申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同，但被仲裁委及一審法院駁回。

　　解析：企業(yè)員工請事假，原則上應(yīng)事先征得單位同意，否則，一般可按曠工處理。但是，確實(shí)因工作需要請事假的，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)；因事假提前來不及請的，應(yīng)當(dāng)允許員工事后補(bǔ)假。

　　在員工請病假問題上，爭議較大，一般只要員工提供醫(yī)院出具的病假證明及相關(guān)證明，企業(yè)就必須給予準(zhǔn)假。企業(yè)有權(quán)對病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性，因此，員工有義務(wù)按照單位的規(guī)定辦理病假手續(xù)。沒有辦理請假手續(xù)而請假的員工，原則上應(yīng)視為曠工。但是，對于沒有辦理休病假手續(xù)或程序延誤的，企業(yè)應(yīng)及時催促員工補(bǔ)休，如無正當(dāng)理由員工不補(bǔ)正，則視為曠工。缺勤率達(dá)一定天數(shù)的，按規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定處理；搞假請病假、休假期間外出兼職或外出旅游的，不僅是曠工，而且是嚴(yán)重的不誠實(shí)行為，情節(jié)嚴(yán)重的單位可直接按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

　　曠工處理標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、公務(wù)員曠工及其行政處理

　　第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

　　1、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

　　2、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

　　3、不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

　　第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。

　　第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

　　二、企業(yè)除名

　　企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：

　　1、企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過職代會或職工代表大會通過的

　　2、規(guī)章制度公示了嗎？

　　3、除名通知工會了嗎？

　　4、進(jìn)行批評教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了

　　5、企業(yè)的規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無效條款。

　　因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”從這一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件。

　　三、根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對職工作出開除處分的過程中應(yīng)遵循下列程序：

　　1、弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對職工所犯錯誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。

　　2、經(jīng)廠長或經(jīng)理依據(jù)職工的錯誤事實(shí)提出開除處理的意見。

　　3、職工代表大會或職工大會討論決定。

　　4、將開除處分決定報告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動部門備案。

　　5、將開除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。

　　四、相關(guān)法律依據(jù)

　　《工會法》第二十一條規(guī)定：

　　“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)先通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見。

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