《勞務差遣暫行劃定》請求差遣工不得跨越各單位用工總量10％。那末勞務差遣工是不是意味著能轉正？經職工代表大會或許全部職工接頭，提出計劃，與工會或許職工代表對等協商確定，并在用工單位內公示。那勞務派遣工可以轉正了。為什么用人單位不愿意講派遣工轉正呢？接下來上海勞動糾紛律師事務所為您一一介紹。
2014年起，人力資本和社會保障部頒布的《勞務差遣暫行劃定》正式實施，因濫用勞務差遣而誘發的“臨時工”泛濫征象將被遏制。在“差遣工不得跨越各單位用工總量10％”的低壓線下，少量被派遣勞動者會被辭退，還是會順利轉正，與用工單位簽訂正式勞動合同呢？
除了不得跨越10％紅線，新規的不少細化條目也讓人布滿等待。比方新規對勞務差遣的臨時性、輔助性、替換性“三原則”進行了明確界定，并且配置了一些步伐性要求，比如在肯定輔助性崗亭時，應該經職工代表大會或許全部職工接頭，提出方案，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。正因為如此，很多勞務派遣工歡欣鼓舞，認為轉正的春天即將來到。
那末用工單元又是怎么想的呢？近年來勞務差遣在一些處所泛濫，首要是因為它扮演了贊助企業下降用工本錢的腳色。在一些企業，早些年同工不同酬、同工分歧報酬的題目凸起，比來兩年雖有所減緩，但未底子排除。舉例說，比方有的企業劃定差遣工的實得工資、休假天數等與正式工一樣，但隱性待遇卻有差別，正式工有“五險一金”，而派遣工只有“三險一金”，而且繳費基數偏低。大量派遣工轉正后，企業肯定會擔心用工成本上升。
用人單元為什么不愿將派遣工轉正呢？
一些企業患上了“用工恐懼癥”。當初不少年輕人愛好固定式失業、體驗式失業和隨性格失業，往往是事情一兩個月就告退轉業。一家餐飲公司老板埋怨，企業跟職工簽定勞動條約、辦理人事檔案和保險賬號等手續，沒有一個月底子下不來，可不少職工兩三個月就告退，企業又得重新招工，重新辦手續。原來這些事可以委托給勞務派遣公司來做，如果轉正，企業親自去辦將耗時費力。
那該怎么辦？
一方面相干部分應該簡化勞動條約立案、勞動檔案辦理等手續，便于用工單元辦理，以順應以后勞動用工周期短、固定快的新特點。另外一方面，用工單元也要在不違背相干法令法例的前提下，開辟和接納更多靈活用工形式。比如有的快餐店、加油站在業務高峰時段聘請小時工幫忙，這種非全日制用工允許使用口頭合同，無需繳納“五險一金”，既能減輕企業的麻煩，也能滿足勞動者提高日薪的愿望。
相關法條：
《勞務差遣暫行規定》
第四條用工單元應該嚴峻操縱勞務差遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。
前款所稱用工總量是指用工單元訂立勞動條約人數與應用的被差遣勞動者人數之和。
計較勞務差遣用工比例的用工單元是指按照勞動合同法和勞動合同法實行條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
第二十八條用工單位在本劃定施行前應用被差遣勞動者數目跨越其用工總量10％的，應該制訂調解用工計劃，于本劃定執行之日起2年內降至劃定比例。然則，《天下國民代表大會常務委員會對于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年后的，可以依法繼續履行至期限屆滿。
用工單元應該將制訂的調解用工方案報當地人力資源社會保障行政部門備案。
用工單元沒有將本劃定施行前應用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
勞務差遣和談要商定哪些內容？依據《勞務差遣暫行劃定》，在勞務差遣和談中應當商定根據同工同酬準繩確定的勞動報酬數額和支付方式；社會保險費的數額和支付方式；工作時間和休息休假事項等內容。勞務派遣工人要記得簽訂勞務派遣協議。以下就由小編為您一一介紹。
勞務差遣和談應當載明下列內容：
?。ㄒ唬┎钋驳氖虑閸徫幻Q和崗位性質；
?。ǘ┕ぷ鞯攸c；
?。ㄈ┎钋猜殕T數量和派遣期限；
?。ㄋ模└鶕ね隃世K肯定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和領取體式格局；
?。┦虑闀r候和休息休假事項；
?。ㄆ撸┍徊钋矂趧诱吖⑸B或許患病期間的相關待遇；
?。ò耍﹦趧悠桨残l生以及培訓事項；
?。ň牛┙洕r償等費用；
（十）勞務差遣協議期限；
（十一）勞務差遣服務費的領取方式和標準；
?。ㄊ┻`背勞務差遣協議的責任；
（十三）法令、法例、規章劃定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
溫馨提示：
?。ㄒ唬﹦趧詹钋矄卧獞撘婪ㄅc被差遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
?。ǘ﹦趧詹钋矄卧軌蛞婪ㄅc被差遣勞動者商定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
以上就是關于勞動差遣的相關資料，相信大家對上海勞動糾紛律師事務所的講解也基本了解，如果您有其他問題需要咨詢的，可以點擊下方圖標或者撥打我們的電話。