案件簡介
培訓(xùn)結(jié)束后，劉于2017年10月20日在公司辭職，因為公司沒有為劉申請社會保險。到目前為止，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。2017年11月，劉向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求公司支付1300元的經(jīng)濟(jì)補償。公司在訴訟中申請反仲裁，要求劉賠償原培訓(xùn)費3000元。仲裁委員會審理后作出裁決。公司支付劉1250元終止勞動關(guān)系，駁回公司仲裁請求。
上海勞動法律師點評
中國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者支付社會保險費的，勞動者可以終止勞動合同。同時，《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款：用人單位與勞動者約定服務(wù)期，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條終止勞動合同，不得違反服務(wù)期，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
在這種情況下，雖然雙方簽署了培訓(xùn)協(xié)議，但劉在法庭上表示，辭職的原因是該公司在工作期間沒有申請社會保險。該公司辯稱，劉連續(xù)幾天曠工，嚴(yán)重違反了該公司的規(guī)章制度，但沒有提供證據(jù)證明該公司沒有申請社會保險。因此，該公司應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，仲裁委員會接受了劉陳述的辭職原因。
勞動者因勞動者過錯終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定向用人單位支付違約金。但違約金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用或者服務(wù)期內(nèi)未履行的部分培訓(xùn)費用。上海勞動法律師?
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