勞動(dòng)仲裁和法院起訴有多大區(qū)別

　　許多人把“勞動(dòng)仲裁”和“法院起訴”相混淆，其實(shí)有所不同。對于二者的差異，上海勞動(dòng)官司律師應(yīng)有一個(gè)明確的了解。

        勞動(dòng)仲裁和法院起訴有多大區(qū)別

　　一、解決爭議范圍不同

　　法院起訴是一種法定的程序，通過司法機(jī)關(guān)解決作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛，具有一定的法律效力，和強(qiáng)制程序特征。

　　勞動(dòng)仲裁就是在勞動(dòng)者與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系的前提下，專門解決個(gè)人和單位的勞資糾紛等問題。

　　二、解決機(jī)構(gòu)不同

　　勞動(dòng)仲裁由隸屬勞動(dòng)部門的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決。各級勞動(dòng)部門都有自己的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，且上下級之間有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。

　　我國法院主要是根據(jù)審判級別和管轄級別來劃分，共分四個(gè)級別，分別為最高人民法院、高級人民法院、中級人民法院和基層人民法院，上級法院與下級法院是監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系。

　　三、管轄不同

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄，最先受理的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先。

　　法院起訴必須按照級別管轄與地域管轄的規(guī)定，去有管轄權(quán)的法院起訴和應(yīng)訴。

　　四、審理原則不同

　　法院訴訟是公開審理，主要表現(xiàn)就是審判文書全部上網(wǎng)公開，并且對于除了法律規(guī)定的不能公開以及涉及到國家秘密、個(gè)人隱私不公開審理的，一般的案件都允許旁聽。

　　勞動(dòng)仲裁的審判原則是不公開審理，換句話說，通過公開的網(wǎng)絡(luò)找不到任何仲裁裁決文書。

　　五、程序時(shí)間不同

　　法院采取的四級法院兩審終審制，按照民事訴訟法的規(guī)定，一審的期限為6個(gè)月，并可延長，二審的期限為3個(gè)月，也可延長，如果案件進(jìn)入再審、重審或抗訴環(huán)節(jié)，審理流程可能會(huì)從頭開始。所以，當(dāng)一個(gè)案件進(jìn)入訴訟程序之后，其時(shí)間成本便不容忽視。

　　勞動(dòng)糾紛的解決方式

　　1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。

　　2、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。

　　除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　3、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　4、訴訟程序。上海勞動(dòng)官司律師根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。