相信大家在一定程度上也是接受罰款制度的，但當自己被罰時，大家就不是這樣想了。被罰的時候很多人都會想這合法嗎？現在告訴你們，公司“罰款”（減發工資）是合法的！??！根據我國《勞動合同法》及勞動和社會保障部（原名勞動部）1994年發布的《工資支付暫行規定》等有關文件規定，公司在以下幾種情況可減發工資：
1.勞動者本人給用人單位造成經濟損失的
2.國家的法律、法規中有明確規定的；
3.依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
4.用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
5.企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準）；
6. 因勞動者請事假等相應減發工資等
在此之外以“罰款”的名義克扣工資都是不合法的，都可以向當地勞動局進行投訴！