公司招聘員工時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題

　　公司招聘員工時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？

　　1、企業(yè)與求職者互負(fù)告知義務(wù)

　　招聘市場(chǎng)中，求職者大多處于弱勢(shì)地位，基本是企業(yè)詢問(wèn)求職者自身情況，少有求職者向企業(yè)詢問(wèn)崗位相關(guān)情況，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，求職者享有知情權(quán)，同時(shí)，應(yīng)聘者不如實(shí)告知、隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除合同。

　　實(shí)務(wù)操作建議：

　　A.企業(yè)告知義務(wù)：為避免合同無(wú)效，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。勞動(dòng)者在入職時(shí)公司應(yīng)將應(yīng)聘工作相關(guān)情況予以告知，如：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及其他勞動(dòng)者要求了解的情況。

　　B.應(yīng)聘者告知義務(wù)：如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者虛假說(shuō)明隱瞞事實(shí)的情況，企業(yè)可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是需要有證據(jù)，所以前置程序不可省。企業(yè)應(yīng)制作入職登記表，表中列明公司需要求職者回答的問(wèn)題，如：最高學(xué)歷、是否受到過(guò)刑事處罰等，并要求求職者如實(shí)填寫(xiě)并簽名確認(rèn)。

　　2、公司不應(yīng)錄用在其他單位尚未離職的勞動(dòng)者

　　《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　基于上述法律規(guī)定，如果企業(yè)錄用在其他公司尚未離職的勞動(dòng)者，并為其辦理了入職手續(xù)，可能給企業(yè)帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)和損失。

　　實(shí)務(wù)操作建議：

　　在辦理入職手續(xù)時(shí)，要求應(yīng)聘者提供原單位所出具的離職證明書(shū)，避免糾紛。

　　3、不得扣押勞動(dòng)者證件或要求提供擔(dān)保

　　《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　　基于上述法律規(guī)定，如果企業(yè)扣押證件或收取了求職者錢(qián)財(cái)，勞動(dòng)者是可以起訴要求公司對(duì)扣押的財(cái)務(wù)進(jìn)行返還，如果勞動(dòng)部門(mén)介入，企業(yè)還可能面臨罰款。