看具體騷擾程度，若情節(jié)嚴(yán)重會構(gòu)成猥褻罪等
看具體情況，可能成立強(qiáng)制猥褻侮辱罪
要具體看行為人的行為是什么.
究其原因，除去“礙于情面”“怕丟工作”等主觀原因，“難取證、難追償、法律界定不清晰”等客觀原因的存在，也不容小覷。
好在今年1月1日起施行的《民法典》對性騷擾做出了進(jìn)一步的明確：違背他人意愿，以語言、文字、圖像、肢體行為等方式對
他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。此外，《民法典》還規(guī)定了所有單位都有切實采取積極措施防止職場性騷擾的義務(wù)。
我們相信，隨著《民法典》正式施行，越來越多受到職場性騷擾的職工將不再緘默，拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。在此，我們也想提醒相關(guān)企業(yè)，用人單位是防范制止職場性騷擾的首道防線，應(yīng)該主動采取措施，制定相關(guān)規(guī)章制度并在員工手冊有所反映。與此同時，我們也希望各級工會積極行動起來，暢通職工維權(quán)渠道，保障職工合法權(quán)益。
我們樂見各方形成合力，共同為職工創(chuàng)造一個風(fēng)清氣正的職場環(huán)境，筑起一道職場安全屏障網(wǎng)，讓職工不再被“職場性騷擾”所困擾。
據(jù)《勞動報》報道。