上海勞動(dòng)法律師情況：小江剛加入一家加工制造企業(yè)擔(dān)任人事專員。該公司有一個(gè)獨(dú)立的會(huì)計(jì)工程部。由于最近效率很低，上海勞動(dòng)法律師兩名員工已經(jīng)停止工作。一個(gè)人請(qǐng)了病假，另一個(gè)人沒(méi)有聯(lián)系就缺勤了。由于合同沒(méi)有終止，公司一直在為他們支付各種保險(xiǎn)。這兩名員工的行為不僅給公司造成了損失，也在員工中造成了極壞的影響，所以人力資源部與工程部領(lǐng)導(dǎo)討論后決定辭退他們，并將具體事宜交小江處理。
面對(duì)這種情況，小江為了最大限度地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)損失，應(yīng)該采取什么方法來(lái)終止這種員工合同?
個(gè)案分析
這個(gè)案例似乎是一個(gè)關(guān)于如何終止曠工人員合同的案例。事實(shí)上，這有兩種情況:一是員工請(qǐng)病假，公司想終止合同;另一個(gè)是員工直接缺勤，公司想終止合同。不同的前提條件導(dǎo)致不同的處理方法。
讓我們看看《合同法》第4章第39條。有下列情形之一的，用人單位可以解除合同:
(一)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，致使合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
上海勞動(dòng)法律師案例擴(kuò)展
(一)直接曠工的員工
事實(shí)上，公司有充分的理由終止與那些沒(méi)有打招呼就消失的員工的關(guān)系。然而，他們擔(dān)心公司經(jīng)營(yíng)不善，員工突然再次出現(xiàn)，繼續(xù)工作或提起仲裁。
建議從以下幾點(diǎn)把握:
1、公司內(nèi)部完善的規(guī)章制度是處罰的依據(jù)，員工加入時(shí)相關(guān)制度應(yīng)培訓(xùn)到位。沒(méi)什么，大家都知道。
2.公司發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣贰T工缺勤的天數(shù)(根據(jù)系統(tǒng)操作)，公司應(yīng)在第一時(shí)間將《返崗?fù)ㄖ獣钒l(fā)送至員工的通信地址，要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回公司工作，并注明發(fā)送的文件應(yīng)通過(guò)快遞方式交付給員工，并讓員工在快遞收據(jù)文件上簽字。
3.如有必要，再次發(fā)出《關(guān)系解除通知書》。如果員工在收到《返崗?fù)ㄖ獣泛笕晕捶祷毓ぷ鲘徫唬究梢院灠l(fā)《關(guān)系解除通知書》。送貨方式仍然是快遞。詳情請(qǐng)見(jiàn)上文。
4.通知工會(huì)或職代會(huì)。對(duì)于違紀(jì)員工的處理，公司應(yīng)通知工會(huì)或職工代表大會(huì)，并公布處理意見(jiàn)，以資借鑒。
5、如確有必要，可在報(bào)紙等新聞?shì)d體上發(fā)表。這取決于公司的實(shí)際情況。
6.公司收集證據(jù)。員工的缺勤日期是什么時(shí)候?公司必須收集所有考勤記錄、考勤記錄、證人證，甚至視頻監(jiān)控等信息，以證明員工在此期間沒(méi)有上班，這違反了合同約定的內(nèi)容和公司的規(guī)章制度。以防止員工事后報(bào)復(fù)。
7.后續(xù)事項(xiàng)。公司不得因曠工扣發(fā)員工工資，必須按規(guī)定按時(shí)支付員工在職期間的工資。如果員工的行為給公司造成損失，公司可以要求員工賠償。但是，根據(jù)第《工資支付條例》條，如果雇員因自身原因給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，雇主可以根據(jù)合同要求雇主賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從雇員自己的工資中扣除。但是，每月扣減不得超過(guò)員工月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付。
上海勞動(dòng)法律師法律規(guī)定
雇員有權(quán)申請(qǐng)?jiān)谑芄推陂g請(qǐng)病假。員工請(qǐng)病假是否符合程序?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字了嗎?你有相關(guān)醫(yī)院的證明嗎?醫(yī)生建議你休息多長(zhǎng)時(shí)間?如果員工的病假是真實(shí)的，休假過(guò)程沒(méi)有問(wèn)題，并且符合公司的規(guī)定，則公司不能在醫(yī)療期間終止與員工的合同。
2.如果不符合流程呢?
如果員工只是口頭請(qǐng)病假，公司應(yīng)該打電話給他/她，并向他/她發(fā)出書面通知，要求他/她在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位改進(jìn)病假程序并出具相關(guān)證明。如果員工接到通知后沒(méi)有回來(lái)改善，超過(guò)一定時(shí)間，公司可以安排專人“處理”此案。如果員工確實(shí)生病并正常工作，員工將享受法律規(guī)定的醫(yī)療期間。如果是“假病”，公司可以要求員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，如上圖所示。
3.由于效率低，員工不請(qǐng)病假?
這種觀點(diǎn)是公司的領(lǐng)導(dǎo)是“自以為是”，還是參與其中的員工自己說(shuō)的。畢竟，只有他們自己和醫(yī)生知道員工的身體問(wèn)題。公司應(yīng)該首先調(diào)查員工是否真的在休病假，而不是想辦法終止合同。沒(méi)有調(diào)查，就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。