我相信很多專業(yè)人士對勞動仲裁并不陌生。即使他們沒有申請勞動仲裁，他們也或多或少在網上看到了其他人申請勞動仲裁的經驗。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，適用本法。上海勞動仲裁律師為你以案說法。
簡單地說，《勞動爭議調解仲裁法》的立法目的是保護勞動者和用人單位的合法權益。例如，如果勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當雙方都認為自己合理時，可以通過申請勞動仲裁來解決。
但絕大多數勞動仲裁申請人，由員工主動，畢竟，絕大多數勞動爭議來自公司非法就業(yè)，如員工被公司解雇，然后公司不愿意支付經濟補償，雙方就經濟補償糾紛，這是一種非常常見的糾紛類型。
隨著專業(yè)人士自我保護意識的不斷提高，越來越多的人想通過勞動仲裁來維護自己的權益，但他們不了解相關的勞動合同法，所以他們只敢思考，但不敢做。
案例介紹
由于投資失敗，公司的資本鏈出現了問題，所以老板決定裁員幾名員工來降低公司的勞動力成本。不幸的是，張麗就是其中之一。在與老板交談時，張麗說，只要公司按照《勞動合同法》的規(guī)定支付我的經濟補償。
起初老板不愿意給一分錢，然后張麗被迫申請勞動仲裁，老板妥協說愿意支付張麗一個月的工資經濟補償，問題是張麗在公司工作了近三年，根據勞動合同法公司應該支付張麗三個月的工資經濟補償。
所以現在張麗沒有接受老板的建議，然后老板也很焦慮，只是直接告訴張麗，如果張麗真的堅持申請勞動仲裁，它不會解雇張麗，說直接把張麗轉到其他職位，然后減少工資的一半。
這是一種典型的用戶類型想申請勞動仲裁，但不了解法律規(guī)定，顯然公司不支付經濟補償違反勞動合同法，她也知道可以申請勞動仲裁來維護自己的權益，但最終對老板調動工資不知所措。
案例分析
根據《勞動合同法》的規(guī)定，工作和工資是勞動合同的重要組成部分。員工與公司簽訂勞動合同后，任何一方單方面變更合同內容的，需要與另一方協商變更。
也就是說，用戶的老板轉崗降薪也是違法的。如果公司真的轉崗降薪，他可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，被迫與公司解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。很多人會認為平時上班那么忙，沒有那么多時間記住《勞動合同法》的規(guī)定。其實并不是每個人都要完全記住每一條法律法規(guī)。只要平時多看我們的文章，就會有一套完整的維權意識。面對不公平待遇，大致知道怎么面對。上海勞動仲裁律師?
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