我相信很多專業(yè)人士對(duì)勞動(dòng)仲裁并不陌生。即使他們沒有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，他們也或多或少在網(wǎng)上看到了其他人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用本法。上海勞動(dòng)仲裁律師為你以案說法。
簡(jiǎn)單地說，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。例如，如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)雙方都認(rèn)為自己合理時(shí)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決。
但絕大多數(shù)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人，由員工主動(dòng)，畢竟，絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議來自公司非法就業(yè)，如員工被公司解雇，然后公司不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛，這是一種非常常見的糾紛類型。
隨著專業(yè)人士自我保護(hù)意識(shí)的不斷提高，越來越多的人想通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益，但他們不了解相關(guān)的勞動(dòng)合同法，所以他們只敢思考，但不敢做。
案例介紹
由于投資失敗，公司的資本鏈出現(xiàn)了問題，所以老板決定裁員幾名員工來降低公司的勞動(dòng)力成本。不幸的是，張麗就是其中之一。在與老板交談時(shí)，張麗說，只要公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
起初老板不愿意給一分錢，然后張麗被迫申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板妥協(xié)說愿意支付張麗一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，問題是張麗在公司工作了近三年，根據(jù)勞動(dòng)合同法公司應(yīng)該支付張麗三個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以現(xiàn)在張麗沒有接受老板的建議，然后老板也很焦慮，只是直接告訴張麗，如果張麗真的堅(jiān)持申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，它不會(huì)解雇張麗，說直接把張麗轉(zhuǎn)到其他職位，然后減少工資的一半。
這是一種典型的用戶類型想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但不了解法律規(guī)定，顯然公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反勞動(dòng)合同法，她也知道可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益，但最終對(duì)老板調(diào)動(dòng)工資不知所措。
案例分析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作和工資是勞動(dòng)合同的重要組成部分。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，任何一方單方面變更合同內(nèi)容的，需要與另一方協(xié)商變更。
也就是說，用戶的老板轉(zhuǎn)崗降薪也是違法的。如果公司真的轉(zhuǎn)崗降薪，他可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被迫與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。很多人會(huì)認(rèn)為平時(shí)上班那么忙，沒有那么多時(shí)間記住《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。其實(shí)并不是每個(gè)人都要完全記住每一條法律法規(guī)。只要平時(shí)多看我們的文章，就會(huì)有一套完整的維權(quán)意識(shí)。面對(duì)不公平待遇，大致知道怎么面對(duì)。上海勞動(dòng)仲裁律師?
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