上海知名勞動糾紛律師 勞工雇用法
第一，調整的對象。
勞資關系法又稱就業(yè)促進法，是調整勞動關系的法律規(guī)范的總稱。它的調整對象是勞動就業(yè)關系，即勞動行政部門、勞動服務機構、用人單位與勞動者之間的各種社會關系，是在形成或促進就業(yè)過程中產生的。
主要包括國家對就業(yè)管理中形成的勞動行政關系的調控；
勞服企業(yè)提供職業(yè)介紹和職業(yè)培訓形成的勞服市場關系。
㈡勞動就業(yè)法律制度。
勞動管理法律。
雇傭管理法
《平等就業(yè)法》(反對就業(yè)歧視、保障特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助和失業(yè)保險法)
雇傭服務法。
勞動就業(yè)權(勞動者)
勞動就業(yè)權的含義是什么？
公民依法享有平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)的權利，國家應當保障其實現勞動權利。
1.平等就業(yè)權即平等獲得就業(yè)機會(以及享有就業(yè)待遇的權利)
勞動權利的實質內容是：勞動者在獲得工作機會或工作待遇時，除因職業(yè)、工種或崗位本身的特殊內在需要和國家安全需要等因素之外，不因其民族、種族、膚色、性別、財產、政治觀點、社會出身等因素而受到不同對待。
它的具體要求主要體現在兩個方面：反就業(yè)歧視和特殊就業(yè)保護。
二、自由選擇職業(yè)的權利。
也就是說，勞動者有權根據自己的意愿自主選擇職業(yè)。
其中包括選擇是否從事職業(yè)勞動，從事什么職業(yè)勞動，何時何地從事職業(yè)勞動，以及進入哪個用人單位從事這類工作等。
勞工法體現為：職業(yè)自由權利、契約自由權利。
三是就業(yè)保障權。
也就是，公民有權獲得就業(yè)機會和必要的就業(yè)服務，有權接受職業(yè)培訓和失業(yè)保險，有權得到就業(yè)援助等公共保障。
在激烈的就業(yè)競爭中，勞動者就業(yè)與再就業(yè)在信息、擇業(yè)、技能、簽約、生活等方面都面臨著諸多困難。
國家要積極發(fā)展經濟，增加就業(yè)崗位，同時還必須由政府和社會力量建立公共就業(yè)服務機構，為勞動者提供就業(yè)服務、職業(yè)培訓和失業(yè)保險，使勞動者能夠得到更多的就業(yè)機會，這有賴于國家和社會的幫助。
㈡實現勞動就業(yè)的途徑。
勞資雙方協商雇用。
就業(yè)介紹所介紹就業(yè)。
工人們自愿組織就業(yè)。
個體工商戶(個人獨資企業(yè))實現就業(yè)。
對城鎮(zhèn)復員軍人、服役期間榮立二功或因公致殘三等以上傷殘的農業(yè)戶口復員轉業(yè)軍人、烈士子女(僅限1人)實行國家安置。
第四，促進就業(yè)的國家責任。
同等就業(yè)權利的國家義務。國家要營造公平就業(yè)環(huán)境，促進勞動者平等就業(yè)。
政府有義務提供一個公平的就業(yè)環(huán)境。
在行政立法上要做到不違背公平就業(yè)原則。在《就業(yè)促進法》中，政府制定的行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件均不得違反公平就業(yè)原則。
政府應該表現出公平就業(yè)的態(tài)度。政府部門本身應嚴格依法辦事，在聘用公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員時做到公正、平等，為用人單位和職業(yè)中介機構樹立守法的榜樣。
國家有義務廣泛、深入地進行法制宣傳，使公平就業(yè)觀念深入人心。開展反就業(yè)歧視宣傳和培訓；
2.國家應承擔積極義務，禁止就業(yè)歧視。
這種積極的義務是促進、保障和實現的義務。
第一，各國應制定專門的反就業(yè)歧視法。
第二，建立專門的反就業(yè)歧視監(jiān)督管理機構；
第三，嚴厲打擊各類就業(yè)歧視違法行為。
政府有責任幫助和幫助就業(yè)困難的就業(yè)困難人員。
為實現實質上的平等，多數國家規(guī)定政府對就業(yè)困難的群體和人員給予補助，國際公約對此也予以了確認。
第六章“就業(yè)援助”明確規(guī)定，各級人民政府要建立和完善就業(yè)援助制度。
應對結構性失業(yè)是促進就業(yè)的重要內容。
總體失業(yè)(經濟型)：由于勞動力供應總量大于需求總量造成的失業(yè)。
摩擦性失業(yè)(選擇性失業(yè))：在不同地區(qū)、職業(yè)或生活周期的不同階段，由于職業(yè)的變化而導致的失業(yè)。
結構性失業(yè)(生計型)：由于現有勞動力在知識、技能、觀念、地區(qū)分布等方面與經濟結構(包括產業(yè)結構、產品結構、地域結構等)變化不相適應而導致的失業(yè)。
三個主要的勞動就業(yè)群體。
大學生就業(yè)，下崗失業(yè)人員再就業(yè)，農民工就業(yè)等。
這三類群體的就業(yè)問題是并列我國當前的三大就業(yè)問題。
在短期內，我國結構性失業(yè)問題不大可能得到徹底解決。
新增勞動力需求增長：經濟發(fā)展，科技進步，產業(yè)結構調整。第一、傳統產業(yè)逐漸衰退，對勞動力的需求減少，新興產業(yè)不斷涌現。
勞動力短期供給不能滿足新的需求：勞動力的素質結構，包括工種、技能、技術、知識、經驗等短期內不能滿足新興產業(yè)的發(fā)展需要。
轉型時期的結構性失業(yè)問題更加突出：戶籍制度、社會保障與社會福利制度、勞動力市場制度、教育制度的調整與改革，社會文化層面的就業(yè)觀念轉變等。
舊有觀念
"學而優(yōu)則仕"的思想
讀多即才。
鐵的飯碗思想。
嚴肅的個人主義思想(享樂主義)
五大系統推進就業(yè)工作。
國家責任體系：目標責任體系和考核評價體系，納入發(fā)展規(guī)劃，促進就業(yè)工作協調機制。
公眾就業(yè)服務與援助系統：公眾就業(yè)服務系統、就業(yè)援助系統。
人才市場管理體制：城鄉(xiāng)就業(yè)服務體制、中介管理體制、勞動力調查統計體制、就業(yè)失業(yè)登記體制。
專業(yè)能力發(fā)展體系：專業(yè)能力發(fā)展體系、各類勞動者培訓體系、勞動預備體系、職業(yè)資格證書體系、培訓補貼體系。
失業(yè)率的預防體系：失業(yè)率的預警，失業(yè)率的預防與調控。
十大就業(yè)政策法規(guī)。
推動就業(yè)的產業(yè)政策：調整產業(yè)結構；產業(yè)政策和就業(yè)統籌協調。大力發(fā)展勞動密集型產業(yè)和服務業(yè)。
通過國內外貿易和國際經濟合作擴大就業(yè)渠道，是一項有利于促進就業(yè)的貿易政策。
投資優(yōu)惠政策，促進就業(yè)：發(fā)揮投資和重大建設項目的帶動就業(yè)作用，增加就業(yè)崗位。
財政政策扶持就業(yè)：加大投入，改善就業(yè)環(huán)境；就業(yè)專項資金由財政預算安排。
對促進就業(yè)有利的稅費政策：鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持勞動者就業(yè)的稅收政策。自主創(chuàng)業(yè)免費政策。
財政政策扶持促進就業(yè)：拓寬中小企業(yè)融資渠道。支持中小型企業(yè)。小額信貸支持自主創(chuàng)業(yè)。
支持發(fā)展區(qū)域經濟，鼓勵區(qū)域合作，協調地區(qū)就業(yè)平衡增長，是有利于促進就業(yè)的區(qū)域發(fā)展政策。
有助于促進就業(yè)的勞動保障政策：失業(yè)保險制度，靈活就業(yè)人員的勞動保障政策；
平等就業(yè)政策：針對不同群體實施平等就業(yè)政策，促進公平就業(yè)機會和條件。
困難戶就業(yè)援助政策：公益性崗位。殘障人士特別幫助無工作家庭支持特定領域。
二是公平就業(yè)。
第一條公平就業(yè)(反對就業(yè)歧視)法的內容
標準對象：各級人民政府、用人單位和職業(yè)中介機構。
保障對象：婦女、少數民族勞動者、殘疾人、傳染性疾病攜帶者、農村進城務工人員等。
這是一種歧視：民族，種族，性別，宗教信仰等等。
主要職責：保障勞動者平等就業(yè)和自主擇業(yè)權，保障用人單位自主擇業(yè)權，營造公平就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視，幫助解決困難群體就業(yè)問題。
雇主的義務：被雇用者應為雇主提供平等的工作機會和公平的工作條件。招聘女性員工的特殊規(guī)定，包括：拒絕錄用，提高錄用標準，規(guī)定限制條件。在招聘時要適當照顧少數民族勞動者。
申訴方式：勞動者可以向法院申訴。
第二，就業(yè)歧視。
一是就業(yè)歧視概念。
上海知名勞動糾紛律師 職業(yè)歧視(包括直接歧視和間接歧視)，是指根據[民族、種族、性別、宗教信仰、政見、社會出身、戶籍性質(或地區(qū))、健康狀況(殘疾)年齡等]法律禁止的因素，以合法理由作出的任何區(qū)分、排斥、限制或優(yōu)惠，其結果是取消或損害勞動者在就業(yè)方面的平等機會或平等待遇。
但是，為了實現就業(yè)平等的實質性目標而采取的特殊保護措施和特殊援助政策并不構成歧視。
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