上海勞動(dòng)糾紛律師

    上海勞動(dòng)糾紛律師專業(yè)委員會(huì)多年來致力于維護(hù)廣大勞動(dòng)群體勞動(dòng)權(quán)利,確保當(dāng)事人基本權(quán)利得以充分實(shí)現(xiàn)。委員會(huì)分別在單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同、未續(xù)簽勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、集體合同、工傷鑒定傷賠償?shù)确矫鏋楸姸鄤趧?dòng)群體提供高效優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),保障其工作權(quán)利最大化以及權(quán)利訴求得以實(shí)現(xiàn)。近年來,委員會(huì)律師代理了數(shù)千起勞動(dòng)工傷案件,我所律師以專業(yè)的法律知識(shí)以及嫻熟的辦案技巧回應(yīng)了當(dāng)事人的訴

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    上海追訴律師 勞動(dòng)爭議案子有沒有追訴期

    時(shí)間:2021-03-26 09:27 點(diǎn)擊: 關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭議案,上海勞動(dòng)爭議案律師,上海追訴律師事

      勞動(dòng)爭議案,上海勞動(dòng)爭議案律師,上海追訴律師事務(wù)所   1、協(xié)商程序

      協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是,協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫。

      2、申請(qǐng)調(diào)解

      調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是,與協(xié)商程序一樣,調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,且調(diào)解協(xié)議也不

      具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

      3、仲裁程序

      仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn),又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。

      4、訴訟程序

      根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

      按照規(guī)定勞動(dòng)爭議案子是有追訴期的,一般來說應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),如果對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果沒有異議的話必須履行。

      行政處罰追訴期

      行政處罰法中追訴時(shí)效是指對(duì)違法行為人因違法行為,被追究責(zé)任給予行政處罰的有效期限。如果超過這個(gè)期限,則行政機(jī)關(guān)不得因該違法行為給予行為人施以行政處罰?!缎姓幜P法》第29條規(guī)定“違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的,不再給予行政處罰,法律另有規(guī)定的除外。前款規(guī)定的期限,從違法行為發(fā)生之日起計(jì)算;違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,從行為終了之日起計(jì)算。”《中華人民共和國稅收征收管理法》第八十六條規(guī)定:“違反稅收法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的行為,在五年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的,不再給予行政處罰。”連續(xù)狀態(tài)是指行為人連續(xù)實(shí)施數(shù)個(gè)同一種類的違法行為,繼續(xù)狀態(tài)是指一個(gè)違法行為在時(shí)間上的延續(xù)。因?yàn)椤吨腥A人民共和國稅收征收管理法》對(duì)行政處罰追訴時(shí)效作出特別規(guī)定,所以自2001年5月1日后發(fā)生的稅務(wù)行政違法行為,稅務(wù)行政處罰的追訴時(shí)效為五年。也就是說在稅務(wù)違法行為發(fā)生后五年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn),在五年后無論何時(shí)發(fā)現(xiàn)這一違法行為,都不能給予行政處罰。

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