靜安區(qū)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師什么是年假？
年休假是勞動(dòng)者的法定休假待遇，是勞動(dòng)者自在支配休息、放松的時(shí)間。
而用人單位給勞動(dòng)者的各種福利待遇，如組織旅游、報(bào)銷(xiāo)旅游費(fèi)等，只是在高于法定規(guī)范之外給予勞動(dòng)者的福利，是鼓勵(lì)員工勞動(dòng)、進(jìn)步待遇的一種舉措。
從性質(zhì)上講，旅游時(shí)間畢竟不是勞動(dòng)者可自在支配的時(shí)間，因而不能與年休假相混雜。
國(guó)度是怎樣規(guī)則年假的？
國(guó)度規(guī)則工齡滿(mǎn)１年就可享用年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作１年以上的，享用帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享用年休假。職工在年休假期間享用與正常工作期間相同的工資收入。”
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)１年不滿(mǎn)１０年的，年休假５天；已滿(mǎn)１０年不滿(mǎn)２０年的，年休假１０天；已滿(mǎn)２０年的，年休假１５天。
年假不休，過(guò)時(shí)作廢，合法么？
當(dāng)然不合法啦！年休假在１個(gè)年度內(nèi)能夠集中布置，也能夠分段布置，普通不跨年度布置。但單位因消費(fèi)、工作特性確有必要跨年度布置職工休假的，能夠跨１個(gè)年度布置。
《職工帶薪休假條例》第五條：?jiǎn)挝淮_因工作需求不能布置職工休年休假的，經(jīng)職工自己同意，能夠不布置職工休年休假。再分離《企業(yè)職工帶薪年休假施行方法》第十條規(guī)則：?jiǎn)挝徊徊贾媚晷菁俚那疤崾侨〉脝T工的同意，并是以員工自己緣由書(shū)面提出不休年休假的方式為要件的。不過(guò)假如公司員工手冊(cè)中有相關(guān)規(guī)則，逾期不休視為自動(dòng)放棄，并且員工確認(rèn)過(guò)，其實(shí)是能夠的。
在日常工作中，年假的計(jì)算普通是根據(jù)當(dāng)年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩余日歷天數(shù)折算肯定，折算后缺乏１整天的局部不享用年休假。
也就是：詳細(xì)折算辦法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷３６５天）×職工自己全年應(yīng)當(dāng)享用的年休假天數(shù)。
關(guān)于帶薪休年假，法律一直站在勞動(dòng)者的這一邊。
不僅《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有相關(guān)規(guī)定，早在2008年1月開(kāi)始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》中，對(duì)應(yīng)休未休年休假的補(bǔ)償問(wèn)題，就有明確規(guī)定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”
在廣東，則是用判例支持法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者合法休息權(quán)益的保護(hù)。就在前幾日，珠海市斗門(mén)區(qū)人民法院審理了一宗勞動(dòng)合同糾紛，原告陳某要求單位支付其離職前應(yīng)休未休5天年休假的工資報(bào)酬，被單位拒絕后起訴，最終法院判決被告單位支付原告陳某相應(yīng)的應(yīng)休未休年休假工資1091元，補(bǔ)償金額按日工資3倍計(jì)算。今年更早一些時(shí)間，在佛山市順德區(qū)人民法院做出的一起判決中，一高管離職時(shí)發(fā)現(xiàn)有9天年假未休，也按照日工資收入的300%獲得了4萬(wàn)多元的補(bǔ)償。
可見(jiàn)，“未休年假賠3倍工資”，法規(guī)上有明確規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中有成功判例，算不得新鮮事兒。但是，這并不是說(shuō)江蘇省高級(jí)人民法院出臺(tái)審理帶薪年休假糾紛若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)是畫(huà)蛇添足，沒(méi)有什么意義。恰恰相反，江蘇省高院的這一舉措，不僅對(duì)現(xiàn)實(shí)有指導(dǎo)意義，也具有推廣價(jià)值。
毋庸諱言，盡管帶薪休年假制度已經(jīng)出臺(tái)多年，但將“紙面上的權(quán)利”落到現(xiàn)實(shí)仍困難重重。一方面，用人單位對(duì)帶薪休假以及未休假按3倍日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，出于利益計(jì)較，帶有抵觸心理，常常用春節(jié)連休、扣除全勤獎(jiǎng)等內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)避；另一方面，很多勞動(dòng)者對(duì)于帶薪休假的相關(guān)法律法規(guī)并不是十分清楚，在職期間，怕丟飯碗，更是不敢對(duì)未休假按3倍日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償心存奢望。前幾年的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)的帶薪休假率只有50%，而即便是在北京這樣的大城市，有關(guān)帶薪年休假應(yīng)休未休而要求賠償?shù)囊蝉r有單獨(dú)訴求，僅占到勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)仲裁案中的5%。