一、權(quán)力很多，責(zé)任很少。
在社會(huì)體系中，總有領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)也并非是個(gè)多可怕的事，但令人不解的是，領(lǐng)導(dǎo)在擁有絕對(duì)權(quán)力的同時(shí)，責(zé)任卻是不確定的。一名環(huán)衛(wèi)工人負(fù)責(zé)哪條路段，一天要清掃幾遍，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，給予何種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，都會(huì)有具體而詳盡的規(guī)定，量化到細(xì)微之處。相反，領(lǐng)導(dǎo)的“責(zé)”往往具有諸多不確定性，更談不上量化，“集體決策”每每意味著出了問題誰都可以不負(fù)實(shí)際責(zé)任，“負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”就意味著有下屬當(dāng)替罪羊扛著。權(quán)力與責(zé)任的不對(duì)等，必然滋生唯權(quán)是尊，致使權(quán)力崇拜。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)也有責(zé)任，而聽到最多就是所謂“一票否決權(quán)”，為了實(shí)現(xiàn)減排指標(biāo)，夏天拉閘限電讓百姓熱著，冬天不給供暖讓百姓凍著的事時(shí)有發(fā)生，當(dāng)權(quán)力為自己服務(wù)時(shí)責(zé)任心就超強(qiáng)。
二、收入很多，花費(fèi)很少。
曾兵這里只講正常的工資，巨額灰色收入不在討論其列。在現(xiàn)行體制下，工資的標(biāo)準(zhǔn)主要是級(jí)別，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)迷酱螅?jí)別越高，相應(yīng)的工資也就越多。據(jù)說要讓大眾享受到GDP快速增長的成果，可現(xiàn)實(shí)是，級(jí)別高的、不缺少錢的領(lǐng)導(dǎo)，工資反而漲得更多，得到的果子更大。前民政部慈善司司長王振耀辭官之后，他說月工資收入在1萬元左右。許多領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)花費(fèi)很少，只要手里有權(quán)，就會(huì)有人孝敬，只要權(quán)力夠大，孝敬的人也就越多。有的領(lǐng)導(dǎo)說，他一個(gè)月掙多少錢，自己也不知道。好像是在表白自己看輕看談錢財(cái)，其實(shí)是家里花錢的地方太少了。小民不精打細(xì)算，那點(diǎn)工資怎么過日子？
三、福利很多，干活很少。 浦東新區(qū)出名律師
曾兵認(rèn)為，從某種意義上說，小集團(tuán)的福利是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中公開的集體貪腐。領(lǐng)導(dǎo)因工作需要公開享受辦公用車、用房等福利待遇之外，還有許多內(nèi)部隱性收入和特權(quán)。去年有報(bào)道說，某單位局長與其它工作人員連打開水的地方都不同。由于缺乏法律和制度保障，非領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)與利非常不確定，隨時(shí)有可能由于偶然因素而被領(lǐng)導(dǎo)剝奪，而領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)與利，包括一些不合理的福利待遇甚或特權(quán)，則是確定的乃至可量化的，因?yàn)樗粌H受到某些現(xiàn)行法律規(guī)章的保障，而且由于缺乏監(jiān)督，可以隨意自我增設(shè)。一個(gè)在政府部門工作的朋友講，他所在的科有三個(gè)人，科長的年終獎(jiǎng)金比兩個(gè)科員的總和還多。科室里的工作大多讓科長承擔(dān)了嗎？打死曾兵也不相信。多勞多得曾經(jīng)是我們奉行的社會(huì)分配法則，可現(xiàn)在遵循按權(quán)力分配利益的游戲規(guī)則。