上海勞動律師電話 勞工法是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益而制定的專門的法律，勞工法中對勞動者應(yīng)享有的權(quán)利有明確的規(guī)定，其中工作時間是勞工法中規(guī)定的條款之一，但是很多人對勞工法中規(guī)定的工作時間并不十分了解。今日小編就給大家講講勞工法規(guī)定的工時，勞工法規(guī)定的每月工時，以及新勞工法中夜班規(guī)定等相關(guān)問題。
勞動法規(guī)定工作時間。
許多人都會有這樣的疑問，為什么有些人是雙休日，有些人是單休日，甚至有些人一個月只有一天兩天休息，那么勞工法對工時是否有規(guī)定，勞工法規(guī)定工時是多少。
一種勞動者每天工作不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工作制度。
對于實行計件工資的勞動者，用人單位應(yīng)當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動報酬和勞動定額。
雇主應(yīng)保證雇員至少每周休息一天。
雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；如有特殊情況，在保證勞動者身體健康的情況下，每日延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
勞工法規(guī)定每月工作時間。
邁入社會，進入工作崗位，我們的身份發(fā)生了變化，對于工作時間是每個上班族都要知道的，那勞動法規(guī)定的月工作時間是多少？
一、國家實行勞動者每日工作時間八小時以上，每周平均工作時間四十四小時以上的工時制度。
對實行計件工資的勞動者，用人單位應(yīng)當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。
第四條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工休方式。
第五條用人單位應(yīng)當依法安排勞動者在下列節(jié)日期間休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。
3.夜班勞動的新勞動法規(guī)定。
眾所周知，許多工作都是有夜班的，相對于白班來說，夜班肯定比較辛苦，畢竟人的正常作息是白天工作晚上休息，當這一切需要倒置時，人的生物鐘也會被打亂，那對于夜班的新勞動法有什么規(guī)定呢？
雖然新勞工法只對工作時間作了明確規(guī)定，沒有對夜班作相關(guān)規(guī)定，但在我國目前實行的夜班縮短工時制中，包括實行三班制的企業(yè)，夜班工作時間應(yīng)比日班少一到兩小時，并發(fā)給夜班津貼。
按照勞動合同法的規(guī)定，男55歲以上，女45歲以上，距法定退休年齡不足5歲的，原則上應(yīng)安排與其年齡、身體條件相適應(yīng)的工作。
按照這種精神，一般年長的員工單位都會考慮到長期讓他們值夜班可能帶來的一些勞動風險，一般不會安排值夜班。
此外懷孕期間的孕婦，一般也不會安排夜班。
上海勞動律師電話 上述是關(guān)于勞動法規(guī)定工作時間，勞動法規(guī)定每月工作時間，新的勞動法中夜班規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！