松江區哪個律師好 答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在單位工作受傷，經過鑒定構成殘疾，會享受到傷殘賠償金。對于能繼續工作的，單位不可以將其辭退，而是繼續履行勞動合同。對于不能勝任工作的，單位將其辭退應當支付經濟補償。職工被評上一級傷殘的，解除勞動關系后，可以每月享受到傷殘津貼。