上海律師來講講仲裁委員會和法院應(yīng)否主動審查勞動人事爭議仲裁時效

　　隨著我國勞動法律法規(guī)的不斷完善，越來越多的勞動者通過勞動仲裁程序解決勞動爭議。但是，在實際操作中，由于雙方的主張不一致，以及仲裁委員會和法院的審理時效問題，很多勞動爭議案件無法及時解決，給勞動者帶來了不必要的經(jīng)濟損失和精神困擾。因此，本文上海律師將圍繞仲裁委員會和法院是否應(yīng)主動審查勞動人事爭議仲裁時效進行探討。

　　一、勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的時限為一年。對于未在一年內(nèi)提出申請的，勞動仲裁委員會不予受理。

　　此外，關(guān)于勞動爭議仲裁時效的具體細則，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定：勞動者提出仲裁申請的時限為一年。對于未在一年內(nèi)提出仲裁申請的，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當不予受理。

　　需要注意的是，如果勞動者先進行了非仲裁方式的爭議解決，例如與用人單位進行了協(xié)商，或者已經(jīng)向人民法院提起訴訟，那么勞動仲裁機構(gòu)在受理申請時將不考慮這些行為對時效的影響。

　　二、仲裁委員會應(yīng)否主動審查勞動人事爭議仲裁時效

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁委員會在受理勞動爭議仲裁申請時，有義務(wù)審查勞動者提出申請的時限。如果申請時限已過，仲裁委員會應(yīng)當拒絕受理申請。

　　但是，對于勞動者未提及申請時限的情況，仲裁委員會應(yīng)否主動審查申請時限？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當對申請人所提的仲裁請求進行審查。這意味著，在實際操作中，仲裁委員會應(yīng)當主動審查申請時限是否已過，如果已過，則應(yīng)當拒絕受理申請。

　　例如，根據(jù)《上海市勞動爭議仲裁規(guī)則》，仲裁委員會應(yīng)當對勞動者提出的申請進行初步審查，如果申請不符合法律規(guī)定，應(yīng)當責令申請人補正；如果申請超過時限，應(yīng)當拒絕受理申請。

　　此外，仲裁委員會還應(yīng)當注意勞動者的申請是否包括對應(yīng)的證據(jù)材料。如果缺乏關(guān)鍵證據(jù)，仲裁委員會應(yīng)當要求勞動者補充提供。

　　三、法院應(yīng)否主動審查勞動人事爭議仲裁時效

　　同樣地，在勞動爭議案件進入法院審理時，法院也應(yīng)當對勞動者提出的仲裁申請時限進行審查。如果申請時限已過，法院應(yīng)當駁回勞動者的起訴請求。

　　但是，對于勞動者未提及申請時限的情況，法院應(yīng)否主動審查申請時限？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，人民法院應(yīng)當審查勞動者提出仲裁申請的時限，如已過期，應(yīng)當駁回勞動者的起訴請求。但是，如果勞動者未提及申請時限，法院不應(yīng)當主動審查時限問題。

　　需要指出的是，即使勞動者未提及申請時限，法院在審理勞動爭議案件時，仍然應(yīng)當關(guān)注仲裁時效問題。如果仲裁申請時限已過，法院在判決時應(yīng)當明確指出這一點，并建議勞動者在規(guī)定時限內(nèi)提起申訴。

　　四、結(jié)論

　　在勞動爭議仲裁時效問題上，仲裁委員會和法院都應(yīng)當嚴格遵守法律規(guī)定，對勞動者提出的仲裁申請時限進行審查。如果申請時限已過，應(yīng)當拒絕受理申請或駁回起訴請求。

　　對于勞動者未提及申請時限的情況，仲裁委員會應(yīng)當主動審查申請時限是否已過，而法院不應(yīng)當主動審查時限問題。勞動者在仲裁申請時應(yīng)當注意申請時限，盡快提起仲裁申請，避免因超時而失去應(yīng)有的權(quán)利。

　　對于勞動者未提及申請時限的情況，仲裁委員會應(yīng)當主動審查申請時限是否已過，而法院不應(yīng)當主動審查時限問題。但是，法院在審理勞動爭議案件時，仍然應(yīng)當關(guān)注仲裁時效問題，并在判決時建議勞動者在規(guī)定時限內(nèi)提起申訴。

　　總而言之，上海律師提醒大家，勞動爭議仲裁時效問題是一項需要嚴格遵守的法律規(guī)定，仲裁委員會和法院都應(yīng)當在實際操作中認真履行職責，確保公正、公平地處理勞動爭議案件。同時，勞動者也應(yīng)當注意仲裁申請時限，盡快提起仲裁申請，避免因超時而失去應(yīng)有的權(quán)利。