你知道勞動條約期滿后有補償金嗎？解除勞動條約要不要付經濟賠償呢？下面由上海勞動合同律師來為您解答這些問題。
一、勞動條約期滿后有補償金嗎
我國勞動法第28條劃定，用人單元根據如下情況解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：
1、經當事人商議同等，勞動合同解除；
2、勞動者抱病或非因工掛花，醫療期滿不克不及處置原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；
3、勞動者不克不及勝任事情，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的；
4、因主觀緣故原由產生龐大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；第
5、單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。
因以上五種緣故原由，兩邊解除勞動合同的，單元依法應該賦予勞動者經濟補償金，而兩邊條約期滿，屬于條約失常執行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經濟補償的問題。
二、解除勞動條約要付經濟賠償嗎
1、雙倍補償的情形
依據《中華國民共和國勞動合同法》的相干劃定，用人單元違背勞動合同法劃定，解除或許終止勞動條約的，應當依照《合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動時候的規定
《中華國民共和國勞動合同法》第四十七條劃定：“經濟賠償按勞動者在本單位事情的年限，每滿一年領取一個月工資的規范向勞動者領取。六個月以上不滿一年的，按一年計較；不滿六個月的，向勞動者領取半個月工資的經濟賠償。勞動者月工資高于用人單元地點直轄市、設區的市級國民當局頒布的本地區上年度職工月平均人為三倍的，向其領取經濟賠償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。”
以上就是勞動條約期滿及經濟賠償的相關內容，相信大家對上海勞動合同律師的講解也基本了解了，如果您有其他問題需要咨詢的，可以點擊下方圖標或者撥打我們的電話。
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