不少勞動(dòng)者都聽說過雙倍工資，但是卻不知道究竟在什么情況下單位需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，其實(shí)雙倍工資是與勞動(dòng)者利益密切相關(guān)的，下面就讓上海勞動(dòng)法律師小編來告訴大家這方面的內(nèi)容吧。
試用期
在吳某酒店做了3個(gè)多月的服務(wù)員，老板始終沒有和她簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部門在來酒店執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)了這一問題，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條責(zé)令酒店向吳某支付二倍工資：“用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但檢查人員走后，老板不認(rèn)賬，說試用期可以免雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同中僅規(guī)定試用期的，不設(shè)立試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。 因此，試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 同時(shí)，如果試用期超過一個(gè)月的寬限期，應(yīng)支付兩倍的工資，這與試用期無關(guān)。
籌建用工期
張買了一個(gè)化肥廠，雇了農(nóng)民老王、老李帶他看堆，準(zhǔn)備利用廢舊廠房和設(shè)備建一個(gè)味精廠。讓老王和老伴兩班倒，每人每天賺50元。因?yàn)檗k廠手續(xù)沒辦完，老王和老李看了半年多，營業(yè)執(zhí)照才下來，工廠才開始正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
可沒想到，廠子進(jìn)行正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)后，張某就把他倆解雇了。廠子離老王、老李的家不遠(yuǎn)，他們自己希望能留下來，當(dāng)請求無望他們發(fā)展要求學(xué)生給予中國經(jīng)濟(jì)環(huán)境補(bǔ)償、給雙倍工資，被老板張某拒絕，申請通過仲裁也沒得到社會支持。
老王和老李在張的工廠工作了半年多，但張沒有和他們簽訂勞動(dòng)合同，最終解雇了他們。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位同意勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在本案中，為什么老王的訴訟沒有得到仲裁的支持？問題是他們在工廠工作期間，工廠尚未取得法人資格，不具備用人單位資格，不能適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。 因此，他們與張老板的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。 并且對勞動(dòng)關(guān)系不給予解雇補(bǔ)償和無書面勞動(dòng)合同加倍工資的規(guī)定。
工傷期
張已經(jīng)在外面工作好幾年了。沒有文化，沒有專業(yè)技能，工作不規(guī)范，從來沒有享受過“合同待遇”。 去年4月，他在一個(gè)建筑工地當(dāng)工人，8月，他在為一座建筑提升預(yù)制混凝土面板時(shí)被擊中受傷。他住院了三個(gè)月，醫(yī)療結(jié)束。
當(dāng)工程管理基本活動(dòng)結(jié)束時(shí)，老板將他辭退，在有關(guān)政府部門的督促下，老板給他支付了醫(yī)療費(fèi)，可在進(jìn)行結(jié)算人員工資時(shí)，只同意以《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同法》第82條的規(guī)定，對張某住院前的沒簽書面以及勞動(dòng)服務(wù)合同的4個(gè)月，支付企業(yè)雙倍的工資。而對他住院后的3個(gè)月，以他沒參加社會勞動(dòng)關(guān)系為由予以明確拒絕。
聲明：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因發(fā)生事故或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。在這里，原有的工資福利不變，即所有按出勤發(fā)放的工資福利不變。工資應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的“雙薪待遇”。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在張住院治療的三個(gè)月期間，他的工資應(yīng)該加倍支付。
待崗期
年初何某來到某制衣有限公司當(dāng)了一名中國工人。上崗不久服裝企業(yè)銷路即受堵，產(chǎn)品積壓，公司進(jìn)行停產(chǎn)，大批技術(shù)工人被裁。考慮何某在老家開過成衣鋪，對一線員工工作環(huán)境比較我們熟悉，為了給公司可以恢復(fù)社會生產(chǎn)方式保留骨干。何某被告知待崗，工資按當(dāng)?shù)鼐用褡畹凸べY管理標(biāo)準(zhǔn)付給。持續(xù)6個(gè)來月，生產(chǎn)仍無法通過繼續(xù)，公司已經(jīng)宣布與何某解除勞動(dòng)服務(wù)合同。但因公司人力財(cái)力資源緊張，待崗以來說定的工資，一直沒給何某。且公司發(fā)展一直沒和何某簽訂勞動(dòng)保險(xiǎn)合同。那么，待崗期間的工資，何某能否滿足要求按雙倍支付。
等待一個(gè)職位和被解雇是不同的。他的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除或終止。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（《勞合社法 1994480》）第十二條的規(guī)定：單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停止工作或停止工作，并非由勞動(dòng)者造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)者提供正常工作超過一個(gè)工資支付周期的，支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；未提供正常工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
所以待崗期間，用人企業(yè)單位工作應(yīng)當(dāng)給開資。期間沒簽勞動(dòng)服務(wù)合同，依《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同法》第82條，用人部門單位自用工之日起超過自己一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者之間訂立書面勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者可以每月需要支付二倍的工資。
倒簽合同期
鄒某等幾名大學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)后應(yīng)聘來到某企業(yè)當(dāng)了技術(shù)員，入職后發(fā)展企業(yè)文化一直未與他們通過簽訂勞動(dòng)服務(wù)合同，說干一段時(shí)間看看。這一干就是我們一年多，后來我國勞動(dòng)保險(xiǎn)合同補(bǔ)簽了，起始的日期為一年前的入職那天。最近有人提出了倒簽勞動(dòng)關(guān)系合同管理期間的雙倍工資制度問題，企業(yè)以合同效力已追溯到入職、入企時(shí)予以拒絕。倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同，是否存在就能免除用人部門單位需要支付兩倍工資的法律環(huán)境責(zé)任。
聲明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是書面勞動(dòng)合同。 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。
用工企業(yè)簽訂書面進(jìn)行勞動(dòng)服務(wù)合同，時(shí)間是法定的，是不能同時(shí)通過倒簽、補(bǔ)簽規(guī)避的。超過自己一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者之間訂立保險(xiǎn)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者可以每月需要支付兩倍的工資，是強(qiáng)制性的。無論我們后來補(bǔ)簽、倒簽的合同管理是否能夠追溯到勞動(dòng)者的入企、入職期間，都逃脫不了向勞動(dòng)者提供支付兩倍的工資的責(zé)任。
所以，鄒某他們可以提出倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同管理期間的雙倍工資問題，應(yīng)當(dāng)能夠得到社會支持
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