在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中 有這么一類案子，個(gè)人一方可能出于追索勞動(dòng)報(bào)酬、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇等目的，而要求確認(rèn)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。在這類案件中，往往雙方并未簽訂書面的勞動(dòng)合同，如何去認(rèn)定雙方真實(shí)的意思表示，雙方是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，還是委托、承攬等民事法律關(guān)系
【案例簡(jiǎn)介】A公司是某外賣平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)商，平臺(tái)注冊(cè)有很多的外賣騎手，李某就是其中的一員。進(jìn)入A公司之后，李某按照公司的要求注冊(cè)成為平臺(tái)的騎手進(jìn)行送餐，但不久，李某在一次送餐途中發(fā)生了交通事故，于是他要求確認(rèn)與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)就在于，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
李某認(rèn)為他是A公司的員工，雙方當(dāng)然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。A公司則不認(rèn)可，認(rèn)為雙方只是一個(gè)勞務(wù)關(guān)系。對(duì)此，我們應(yīng)當(dāng)如何去認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢?
上海勞動(dòng)糾紛律師：我們發(fā)現(xiàn)這樣一條規(guī)定，我們簡(jiǎn)稱它勞社部05年12號(hào)文，這也是司法實(shí)踐中所普遍參考適用的一條規(guī)定。它說(shuō)對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的，只有同時(shí)滿足三個(gè)條件才可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
上海勞動(dòng)糾紛訴訟律師解釋，它來(lái)分析下上述案例，第一項(xiàng)和第三項(xiàng)似乎不難判斷，那么第二項(xiàng)呢?是否受單位的勞動(dòng)管理，似乎有點(diǎn)無(wú)從下手。其實(shí)從勞社部05年12號(hào)文中，我們可以提煉出勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)基本特征——從屬性。它包括經(jīng)濟(jì)和人身從屬性，前者主要在于勞動(dòng)者對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)上的依賴，而后者則主要在于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的指揮、控制和支配。