民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定

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       基本事實::

　　甲男原系乙公司員工于2019年6月、7月退休。甲方男性在乙方公司乙方公司工作期間，為公司多次更換費用，乙方公司至今未償還甲方男性63.18萬元。雙方未約定償還期限和利率。

　　甲男向一審法院起訴:1、依法命令乙公司立即支付甲男本金631800元和逾期支付利息(以631800元為基礎(chǔ)，按6%年利率計算，從2017年1月1日到實際支付日)2、訴訟費由乙公司承擔(dān)。

　　一審法院認為:

　　甲男因工作多次為公司更換費用，現(xiàn)在甲男將更換費用視為借款，雙方形成合法有效的民間貸款法律關(guān)系，合理，一審法院支持。合法的民間貸款關(guān)系受法律保護，甲方男子要求乙方償還債務(wù)本金的訴訟請求，理由正當(dāng)，證據(jù)充分，一審法院支持。按照法律規(guī)定，借貸雙方未約定借款利息的，視為不支付利息，但借貸人可以主張借款人從逾期還款日起的逾期利息。本案中，甲男乙雙方未約定借款利息，一審法院支持甲男向乙公司支付逾期利息的訴訟請求。乙方公司主張甲方男性的訴訟請求已經(jīng)過了訴訟時效，甲方男性和乙方公司沒有約定償還期限，主張一審法院不支持。乙方公司不承認借款事實，證據(jù)不足，一審法院不采用。

　　綜上所述，判決:一、乙方公司償還甲方男性借款本金631800元二、乙方公司在該判決生效后10天內(nèi)支付甲方男性逾期利息(以借款本金631800元為基礎(chǔ)，按年利率6%標(biāo)準(zhǔn)計算，從2019年12月11日到實際支付日)。三、駁回甲男的其他訴訟請求。

　　乙方公司上訴:

　　一、一審法院適用法律失誤，乙方公司與甲方男性之間的爭論屬于勞動爭議，不屬于私人貸款糾紛，也不屬于法院直接受理的民事訴訟案件范圍，本案應(yīng)首先進行勞動仲裁，一審法院應(yīng)駁回甲方男性的訴訟。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于員工執(zhí)行公務(wù)在職場長期借款的糾紛法院是否受理問題的回答》，最高人民法院在回答吉林省高級人民法院時認為從職場預(yù)付15000元處理交通事故是職務(wù)行為，與職場之間沒有平等主體之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，人民法院不應(yīng)該作為民事案件受理。劉坤受托事項完成后，由于未能及時清算賬目和公司發(fā)生糾紛，公司應(yīng)按其內(nèi)部會計制度處理。

　　本案中，甲方男性于2012年在乙方公司工作，2014年6月30日至2019年8月23日為乙方公司全資子公司法定代表人，2015年8月11日至2019年7月3日擔(dān)任乙方公司監(jiān)事。同時，通過乙方公司補充提交的乙方銀行支付證明書、網(wǎng)上銀行收據(jù)、業(yè)務(wù)收據(jù)(收據(jù))支付通知書)、旅費清算書等證據(jù)，乙方公司和甲方男性之間可以證明清算費用存在爭議，雙方之間不是私人貸款糾紛而是勞動爭議。

　　因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，本案屬于乙方公司與甲方男性之間的勞動爭議，甲方男性應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟，一審法院應(yīng)以勞動爭議仲裁前置為由，駁回甲方男性的訴訟，而不是將本案作為普通民事案件受理。因此，一審法院根據(jù)《中華人民共和國合同法》第206條、第207條、《最高人民法院審理民間貸款案件適用法律的幾個問題的規(guī)定》第29條的規(guī)定，認定乙方公司和甲方男性之間屬于民間貸款糾紛，作出判決，適用法律錯誤。

　　此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的幾個問題的說明(2)》第三條規(guī)定，勞動者以使用者工資不足為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求與勞動關(guān)系的其他爭議無關(guān)的，視為拖欠勞動報酬的爭議，以普通民事糾紛受理。根據(jù)這個規(guī)定，只有勞動者以使用者工資不足為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求與勞動關(guān)系的其他爭論無關(guān)，人民法院可以直接受理，但本案件中甲方男性沒有以工資不足為證據(jù)，不符合人民法院普通民事糾紛受理的情況下，本案件應(yīng)首先進行勞動仲裁，一審法院適用法律錯誤，雙方之間不應(yīng)屬于民間貸款糾紛受理案件，應(yīng)駁回甲方男性的起訴……

　　綜上所述，一審法院適用法律錯誤，認定事實錯誤，請駁回甲方男性的起訴，依法再審。

　　二審法院認為:

　　本案爭議的焦點問題有兩個。一是本案能否按普通民事程序?qū)徖矶且曳焦臼欠駪?yīng)向甲方男性履行償還責(zé)任。

　　關(guān)于最初爭論的焦點問題，勞動者以使用者工資不足為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求與勞動關(guān)系的其他爭論無關(guān)的，視為拖欠勞動報酬的爭論，由普通民事糾紛受理。

　　分析上述司法解釋的立法意圖，當(dāng)勞動者以使用者發(fā)行的工資不足為證據(jù)時，與使用者之間的爭論金額由使用者確定，勞動者直接起訴不會影響其舉證等訴訟權(quán)利，勞動者的訴訟請求只是工資內(nèi)容，與勞動關(guān)系的其他爭論無關(guān)的情況下，勞動者可以直接向法院起訴，法院可以根據(jù)普通民事糾紛進行審理。

　　本案中，甲方男性根據(jù)乙方公司《2018年年度報告》的《甲方男性為公司墊付71.19萬元，期末馀額63.18萬元》的內(nèi)容，向法院起訴乙方公司償還相應(yīng)的金額，該金額不屬于工資性質(zhì)，但其訴訟請求內(nèi)容是償還墊付金額，金額由乙方公司年度報告確定，與勞動關(guān)系等其他爭議無關(guān)，根據(jù)相關(guān)司法解釋的立法意圖和節(jié)約訴訟成本的原則，甲方男性直接向法院起訴乙方公司主張本案應(yīng)首先通過勞動仲裁程序的上訴理由，本院不予支持。

　　關(guān)于第二個爭議焦點問題，當(dāng)事人對自己提出的訴訟聲明，負責(zé)提供證據(jù)。本案中，甲方男方提交的乙方公司年報屬于公司正式年度財務(wù)報告，對外具有法律證明效力，根據(jù)報告內(nèi)容，乙方公司還款責(zé)任明確，金額具體。乙方公司主張會計師事務(wù)所沒有對該公司的財務(wù)報表發(fā)表審計意見，也沒有向乙方公司的子公司辦理審計手續(xù)，甲方男性不能以年報為證據(jù)證明訴訟主張，但乙方公司提供的證據(jù)不能否定年報是根據(jù)其內(nèi)部財務(wù)報表制作和相關(guān)內(nèi)容的真實性因此，對乙方公司的上訴請求，本院也不支持。

　　綜上所述，乙方公司的上訴請求不能成立，必須駁回的一審判決事實明確，適用法律正確，必須維持。判決駁回上訴，維持原判。
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