靜安勞動(dòng)糾紛律師 粉絲的“愛屋及烏”，更是讓背后的廣告商、出品方等“金主爸爸”，愈發(fā)注重“名演”。這也間接抬高了明星片酬。
另外，在演員和出品方之間，通常還有經(jīng)紀(jì)公司和經(jīng)紀(jì)人，這些“中介”為了高額利潤(rùn)，有時(shí)會(huì)刻意抬高明星片酬。
說到底，明星高片酬反映的是影視行業(yè)的浮躁、虛火，只要這種業(yè)態(tài)不改變，即便有“限薪令”，在“逐利”之下，片酬都很難降下來，或者以各種其他形式出現(xiàn)。
03、“高片酬”的后遺癥
所謂的“各種其他形式”，就包括“陰陽合同”，即雙方簽訂兩份金額一大一小的合同，小的“陽合同”用于向主管機(jī)關(guān)備案登記納稅，大的“陰合同”則實(shí)際約定雙方交易價(jià)格。彼此之間秘而不宣，達(dá)到偷稅漏稅的目的。
另外，還有明星為了避稅，會(huì)在稅收優(yōu)惠地區(qū)注冊(cè)公司，比如被稱為“中國(guó)電影產(chǎn)品的集散地”的新疆霍爾果斯，就是因?yàn)樵摰貐^(qū)企業(yè)所得稅“5免5減半”的政策。
除了明星為了避稅煞費(fèi)苦心之外，為了請(qǐng)明星演出的影視公司，也是“低聲下氣”，跟明星簽合同時(shí)，金額多以“稅后收入”為體現(xiàn)。
影視公司對(duì)“名演”的“忍讓”，一方面換來了一些“底氣”——影片在收益數(shù)字上大概率不會(huì)撲街，另一方面，卻也間接降低了影視劇的制作質(zhì)量。
以電影為例，一部電影的主要成本包括主演、配角、群演等的演員片酬，導(dǎo)演、編劇、化妝師等工作人員的薪酬，后期剪輯、配音等的制作費(fèi)用，攝影、道具、服裝等器材費(fèi)用，外景交通生活費(fèi)用等。
通常情況下，一部電影的成本會(huì)在籌拍之前核算出來，以便和資方洽談。也就是說，每一部分的預(yù)算基本是固定的。
而一般導(dǎo)演、演員拿錢在先，服化道、后期制作費(fèi)用在后。如果一個(gè)電影項(xiàng)目為了拿下一個(gè)明星而多支付了片酬，在投資方不追加投資的前提下，壓縮的一定是服化道、后期制作的費(fèi)用。
比如說編劇，一部好的影視作品，劇情是靈魂。但是作為“靈魂工程師”的編劇們，待遇卻較低。據(jù)了解，一部原創(chuàng)作品買斷版權(quán)在2018年時(shí)最低在20萬左右，一線編劇的約稿費(fèi)用在10萬-100萬。
而大多小編劇只能拿幾萬的勞務(wù)費(fèi)用，并且連署名的資格都沒有，其部分酬勞甚至?xí)豢哿糁岭娪伴_拍。
盡管編劇的文字和明星表演一樣，都屬于無形的產(chǎn)品，但待遇可謂是天差地別。而這樣的待遇，也致使我國(guó)優(yōu)秀的編劇少之又少。
另外，因?yàn)楹笃谥谱鹘?jīng)費(fèi)不足，影視劇經(jīng)常被吐槽“塑料道具”“五毛錢特效”，粗制濫造下，電影行業(yè)也很難良性發(fā)展。
早在此前央視做過的“明星片酬對(duì)中國(guó)影視業(yè)影響”的專題報(bào)道中，導(dǎo)演陸川、吳思遠(yuǎn)就曾發(fā)表過類似看法，認(rèn)為高片酬所帶來的直接后果，就是大量制作費(fèi)被占用從而降低制作質(zhì)量，“這十分可怕”?！?br />
拖欠工資多久算違法？靜安勞動(dòng)糾紛律師
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與所有工人協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。
企業(yè)單位拖欠工資怎么辦？
(1) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
(2) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);
(3) 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
單位拖欠工資將會(huì)有這四大處罰
1、接受勞動(dòng)行政部門的處罰
勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
對(duì)無故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”。
3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的處罰
對(duì)拖欠、未足額支付農(nóng)名工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會(huì)依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場(chǎng)等，并由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
4、接受刑事處罰
公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
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