日常工作中，你是否遇到這種情況，單位要求你在節假日加班。作為勞動者應該怎么合理處理呢？下面由上海勞動爭議律師為您講解申請勞動仲裁需要提交的材料以及一些時效問題。
用人單位在加班前要先跟工會和勞動者商議，勞動者不愿意加班的，用人單位不得逼迫加班。然則一些非凡情況下，用人單位請求勞動者加班的，勞動者不能拒絕。
普通來講，用人單位不得逼迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權謝絕加班。然則，在以下特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：
1、產生天然災難、變亂或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、出產設置裝備擺設、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必需應用法定節日或公休沐日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為實現國防緊要使命，或許實現下級在國度計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
非凡情況下，勞動者謝絕加班的，因勞動者謝絕加班造成的喪失，用人單位能夠要求勞動者擔責。嚴重違反公司規定的，還可以辭退該職工。
知識鏈接：
一、法定節假日與公休日的加班費是若何劃定的？
法定節假日加班和公休日加班的加班人為分歧。用人單位在法定節假日部署勞動者事情的，應該領取不低于原人為3倍的人為待遇。而在公休日加班，并且又不能補休的，要領取不低于原人為2倍的工資報酬。但是，如果公休日加班后進行了補休，就可以不再支付加班費了。
二、在部份國民享有的節假日加班是不是需要支付加班費？
在我國，除了所有國民都享有的法定節假日以外，部份國民還享有以下節假日：
1、婦女節（3月8日），女職工放假半天；
2、青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
3、兒童節（6月1日），13周歲如下的少年兒童放假1天；
4、中國國民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役武士放假半天。
在婦女節、青年節等部份國民放假的節日時期，對那些列入社會或單位構造祝賀舉止和照舊事情的勞動者，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付公休日的加班工資。
三、所有補休都可以接替加班費嗎？
公休日加班，假如單位賦予補休，就能再也不領取加班費了。然則并非所有歇息時候加班，通過補休都可以不支付加班費。如果勞動者在法定節假日加班，即使之后用人單位安排了補休，同樣還要支付法定節假日期間的加班費。
以上就是關于加班的最佳處理方式，相信大家對上海勞動爭議律師的講解也基本了解，如果您有其他問題需要咨詢的，可以點擊下方圖標或者撥打我們的電話。
| 上海勞動爭議律師講解勞務差遣的 | 上海勞動爭議律師講解什么是違約 |