上海專業(yè)合同糾紛律師分析簽署合同是否可以辭職

　　每個(gè)人都知道，當(dāng)找工作如果成功順利通過(guò)試用期，將簽署勞動(dòng)合同，和勞動(dòng)單位合同一般同意在實(shí)踐勞動(dòng)時(shí)間，所以有可能有合同勞動(dòng)時(shí)間沒有工人會(huì)辭職，所以簽署合同可以辭職，需要支付違約金嗎？以下是上海專業(yè)合同糾紛律師的詳細(xì)回答,希望能幫助你。

　　一、簽訂的合同可以辭職，需要支付違約金

　　至于雇傭合約法律責(zé)任方面，只有兩種情況可以雇傭合約形式支付違約罰款。它們是：

　　1.用人單位為勞動(dòng)者工作提供專項(xiàng)培訓(xùn)管理費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行學(xué)習(xí)專業(yè)信息技術(shù)人員培訓(xùn)的，可以通過(guò)約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反社會(huì)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.用人單位和勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)禁止條款約定一致的，可以約定違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。應(yīng)用違約金條款時(shí)，違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，和用人單位需要支付的勞動(dòng)者不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的部分沒有執(zhí)行在服務(wù)期間。

　　3.除上述情況外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

　　二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件

　　勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)時(shí)必須遵守法定程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

　　1、遵守解除預(yù)期規(guī)定勞動(dòng)合同的預(yù)定期是各國(guó)發(fā)展勞動(dòng)教育立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)通過(guò)提前三十天通知用人單位時(shí)間才能得到有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)研究工作需要至少三十天，這樣一個(gè)便于用人單位不能及時(shí)合理安排專業(yè)人員接替其工作，保持社會(huì)勞動(dòng)實(shí)踐過(guò)程的連續(xù)性，確保系統(tǒng)正常的工作生活秩序，避免因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生影響我國(guó)企業(yè)的生產(chǎn)方式經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，給用人單位經(jīng)濟(jì)造成一些不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能無(wú)法承擔(dān)賠償法律責(zé)任。

　　2.解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位都必須書面通知對(duì)方。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間的確定直接關(guān)系到通知期的開始時(shí)間的解除，但也與工人的工資和其他利益有關(guān)，所以我們必須用謹(jǐn)慎的方式來(lái)表達(dá)。本條還規(guī)定在試用期內(nèi)終止與用人單位的勞動(dòng)合同。試用期是用人單位進(jìn)行調(diào)查的各方面的情況，看勞動(dòng)者是否必須雇傭條件，也是新職工用來(lái)檢查用人單位的工作條件，勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者仍有權(quán)選擇是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況并訂立勞動(dòng)合同介紹了實(shí)際情況，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合勞動(dòng)類型，有其他不能履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)故可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，以便用人單位安排更換用工。

　　三、勞動(dòng)合同違約金的上限是多少

　　違約的罰款不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主所要求的違約罰款，不得超過(guò)雇員就服務(wù)期未完成部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金，《勞動(dòng)合同法(草案)》第十六條有如下規(guī)定：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，數(shù)額不超過(guò)用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍。

　　但是在中國(guó)正式開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中沒有一定數(shù)額的涉及，數(shù)額可以通過(guò)雙方企業(yè)進(jìn)行社會(huì)約定，以及違約金數(shù)額的計(jì)算教學(xué)方法。可以作為參照民法中關(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際發(fā)展經(jīng)濟(jì)利益損失(原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成一個(gè)勞動(dòng)者的不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)計(jì)算進(jìn)用人單位工作實(shí)際成本損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過(guò)學(xué)生實(shí)際發(fā)生損失的120％-130％為宜。

　　以上是上海專業(yè)合同糾紛律師向解析的有關(guān)簽訂合同并需支付違約金的相關(guān)知識(shí)。綜上所述，一般簽訂的合同可以辭職，除上述兩種法律的規(guī)定外，也不需要支付違約金。如果你沒有任何問題，歡迎你咨詢律師事務(wù)所。